提”办法的企业，奖励基金不考虑人员结构，都在生产成本中列支。当年新增效益工资(或工资下浮数)应根据经济效益的增长情况按季度预提80％，年末结算调整。按照 积极协同有关部门按照劳薪字(1989)40号文件规定，建立和健全考核体系，年末工资清算时应严格审查各项考核指标的完成情况，对未完成的企业一定要按政策 ...
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机制，结合事业单位登记管理和年度工作总结，对其运营状况、服务质量和产出效益(包括经济效益和社会效益)进行年度检验或考核评估，依据检验考核结果实施奖惩，并相应 实际，改革内部分配办法。主要是搞活津贴分配，将职工基本工资中的津贴部分或者连同其他工资性补贴、新增效益工资等捆在一起，统筹考虑岗位、任务、业绩、 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标， ，兼顾公平”的原则。一方面要在保证发展生产和提高效益的基础上，职工工资水平相应增长；另一方面应抑制工资增长的盲目攀比和特殊行业及因非劳因素造成的 ...
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在工资总额包干内解决，增人不增资，减人不减资。要引导企业把新增效益工资或奖金用在深化企业改革的刀刃上。五、关于审批权限。根据“国家宏观调控 在全民所有制企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”，以深化企业工资制度改革，转换企业内部分配机制，更好地贯彻按劳分配原则，调动职工劳动积极性， ...
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单位提报的生产供应计划，固定资产更新改造及维修计划，做好综合平衡，保证完成企业效益指标；制定和管理物资储备定额及材料消耗定额；健全统计台账；提供有关资料和 的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意，并接受政府及有关部门的监督。（五）企业应当每年从新增效益工资中按规定提取不低于１０％的工资 ...
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的问题，在确定承包基数时，不仅要考虑企业内部管理的因素，以及技改项目投产后新增效益和今后的技改任务、企业的发展趋势和潜力，而且要考虑企业外部环境的变化，强调 、奖励。凡不按规定提足折旧基金和大修理基金、虚增利润而多得的效益工资要扣回来。企业完不成承包任务一律不准动用折旧基金、大修理费进行抵补，凡动用的 ...
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挂钩效益基数，在按正常的办法进行清算、提取新增工资的同时，可在实际效益工资增长比例基础上，参照当年零售物价指数(不高于5％)，视企业承受能力适当增加效益 予以酌情考虑。 三、清算程序及填表要求1997年挂钩清算工作仍使用《集体企业挂钩工资清算表》(附后)，挂钩企 业应严格按规定的格式和要求填报清算表。 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]18号)、《关于2001年本市地方 清算工作结束后，各主管部门均应填报“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表(汇总通用)”(表5)，并于2002年2月底以前分别送有关主管部门、市 ...
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关于深化事业单位分配制度改革的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位 工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。 ...
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单位提报的生产供应计划，固定资产更新改造及维修计划，做好综合平衡，保证完成企业效益指标；制定和管理物资储备定额及材料消耗定额；健全统计台账；提供有关资料和 工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意，并接受政府及有关部门的监督。 （五）企业应当每年从新增效益工资中按规定提取不低于１０％的工资 ...
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