残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间，单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分丧失劳动能力或康复后尚能工作的固定工 的职工或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定待遇的必要情节或拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查的，社会保险机构暂不支付有关费用。对虚报假报的，其冒领 ...
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；(六)依法订立、履行、变更或解除合同；(七)决定企业机构设置，依法招聘和辞退职工；(八)依法决定企业职工工资和利润分配形式；(九)申报、评定专业技术职称 产品鉴定、评优参展、进出口报关及其人员职称评定、出入境证件时，借故推诿、无故拖延，以及采用其他形式刁难的；(四)违反规定，擅自到企业进行检查的；( ...
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退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三 给予表彰、奖励。对于拒绝接收或完不成任务的单位，市政府给予通报批评。对无故拖延或故意刁难接收退伍义务兵而造成事故的，要追究其领导者和直接责任者的行政 ...
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规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的 其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无故不完成教学任务，给教学工作造成损失的；(二)索要、收受学生及家长财物， ...
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的岗前培训，合格后方可正式上岗。不合格者，应视情节决定补课培训，暂缓上岗或予以辞退。上岗后还应按《铁路公安岗位职务规范》规定的岗位工龄要求，重新列入岗位培训 三门（含）以上课程不及格的应调整其工作或调出公安部门。 第26条在职干警无故不参加岗位培训的要批评教育，经教育仍不改正者停发奖金、岗位津贴，不得 ...
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十月，学校和教育行政部门应向当地人民政府和上一级教育行政部门报告中小学生流失情况。学生无故连续三天未到校，学校应及时向当地人民政府或教育行政部门报告，并由当地 适龄儿童和少年做工、经商、当学徒或从事其他工作。已安排使用的，必须辞退，并由县级以上劳动行政部门按照《禁止使用童工的规定》及有关规定对用工单位 ...
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海外亲人会亲，在假期、工资等方面应给予适当照顾。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人 ...
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归侨、侨眷出境探望子女，比照国家有关探亲的规定办理。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休(职)的归侨、侨眷职工出境定居后，应按规定向原单位提交本人 ...
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而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报 ...
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的固定资产；根据实际需要，经过考核聘用或录用职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退。企业上述的财产所有权、经营管理权、人事任免权必须受到尊重和保护。第二十七 规定及时与建设单位办理结算手续，结清帐款。企业不得虚报冒领，建设单位不得无故延付或拒付。双方发生争议时，由当地城乡建设主管部门会同建设银行裁定。第三 ...
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