工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(八)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(九)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期 内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后 研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计 ...
//www.110.com/fagui/law_181978.html-了解详情
、报表必须认真抄校，仔细进行初复算，严格预审，争取出门合格。４、月报表应按规定的份数（连同预审单、报送清单）在次月十日前上报；年报表必须在制作前将 人员应定期考核，考核主要有以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和 ...
//www.110.com/fagui/law_181718.html-了解详情
之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天 计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。第三十八条留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后 ...
//www.110.com/fagui/law_165231.html-了解详情
的， 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不 的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县 ...
//www.110.com/fagui/law_128534.html-了解详情
．设立考勤登记本，实行每天出勤登记，每月一次汇总统计。2．考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。3．除法定节、假日外，因事、因病离开工作 移植、使用，必须严格掌握，慎重处理。6．向外单位索取或发放菌(毒)种，均须按国家有关甲、乙类菌(毒)种的规定手续办理。7．在工作中分离出的菌(毒)种 ...
//www.110.com/fagui/law_112201.html-了解详情
签订合同以及日常管理等由各单位自行负责。直属单位应按照有关法律、法规及合同的规定，及时为合同制职工办理养老、失业、医疗等社会保险。第六章 考核第二十五 安排或重新安排后年度考核仍不合格的； (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝服从组织安排的； (三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内 ...
//www.110.com/fagui/law_100376.html-了解详情
纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的 １０个工作日或者１年累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html-了解详情
人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织,对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见,报本单位负责人员集体讨论。 考核不合格或连续3年考核基本合格的;(三)连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(四)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html-了解详情
．一九七九年一月一日至这次调资结束，不遵守纪律，经常迟到早退或有旷工旷职行为的；５．一九七九年十月一日至这次调资结束，病事假累计超过九十 升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔１９８１〕１４４号文件和市人民政府〔１９８２〕６５号文件精神，结合 ...
//www.110.com/fagui/law_60610.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务