、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员,从报到参加工作之日 制度规定每天工作小时计算之和。本月日历工日是指本月每天(包括公休工日)的实际工作与未实际工作的天数之和。(二)制度公休工时(工日)制度公休工时指制度公休工日乘以按 ...
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的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员(尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外),签订1年以上劳动合同(协议)且按时足额缴纳社会保险费的 等公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象,并与其签订1年以上期限劳动合同的,用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当 ...
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提出书面申请,企业同意后,双方签订内部退养协议,明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同,将个人人事档案存放在市 和社会保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工,与企业解除劳动合同,由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481 ...
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包括企业、雇主或雇主团体,或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表),在法律地位完全平等的基础 地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商,签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系,劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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办法由保税区管委会另行制定。 第五章 社会保险和福利待遇 第十九条 企业应当为职工办理养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险。 第二十条 社会保险 十八条 企业有下列行为之一的,保税区劳动管理部门应当责令改正,并可给予警告、罚款处罚: (一)未与职工签订劳动合同的; (二)不为职工 ...
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十三条中方派到合资、合作企业工作的职工,仍与原单位保持劳动关系的,应与原单位签订劳动合同;原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同, 承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工,对原用人单位造成经济损失的,除该职工承担直接赔偿责任外,该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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可参照执行。云南省人民政府二○○○年七月十一日关于推进国有大中型企业建立现代企业制度工作的实施意见根据《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题 上应与原企业解除劳动合同,随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的,上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作 ...
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他们上述情况解除回到单位后,再协商签订劳动合同。企业实行劳动合同制后,原固定制职工不愿签订劳动合同的,应在6个月内终止劳动关系(前3个月由企业发给基本 期限的,企业可按照规定予以辞退;原劳动合同制工人合同期未满的,经双方协商同意后,可变更劳动合同的内容,也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用的 ...
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城镇企业;(二)事业单位、民办非企业单位、社会团体。第五条单位聘用进城务工的人员,试用期满与单位建立劳动关系,合同期在一年(含一年)以上的, 自由职业人员可以申请缴存住房公积金。下岗、内退且仍从所在单位领取薪资的职工,应视同为单位在职职工,仍须按时缴存住房公积金。由于国家行政机关、事业单位进行机构改革 ...
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在改制企业的股份,股权管理按改制企业的章程办理。第十一条职工不愿与改制企业重新签订劳动合同的,由改制企业按照本规定第四条一次性支付经济补偿金,原企业已 财政局和市经贸委区别不同情况提出意见,报经市人民政府批准,可视具体情况给予核销,未获核销的部分,仍作为对国家负债处理。第五章责任第十三条改制企业要积极 ...
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