》第九十四条(2)《禁止使用童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据 条、第三十一条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：(1)《劳动保障监察 ...
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劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿活动，严厉打击劳动力市场中的违法行为，对严重违法违规的要予以曝光，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止 ...
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和城镇退役军人。2006年1月1日以前已领取营业执照从事个体经营或被用人单位招用以及通过其他途径实现再就业的，不再领取《再就业优惠证》。（二） 、信息畅通、服务完善、城乡统一的劳动力市场体系。规范劳动者求职、用人单位录用和职业中介行为，维护城乡劳动者合法权益。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决 ...
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和创业能力。对城镇下岗失业人员、城镇其他登记失业人员，以及进城务工农村劳动者，提供一次性职业培训补贴。要通过资质认定，确定一批培训质量高、就业效果 的监管，严厉打击劳动力市场中侵害求职者合法权益的各种违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 ...
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的残疾人。第十三条用人单位招用外地或农村人员就业,应当与本市人员就业同等对待。第十四条用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明 八条在职职工需要重新求职的,可向职业介绍机构申请登记,职业介绍机构应为劳动者择业和流动提供服务。第十九条职工在同一城镇内,从国家机关、事业组织 ...
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社会保障行政部门应当积极开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。第六条各级人民政府有关职能部门以及工会组织，应当按照 协同做好与劳动力市场有关的服务和监督管理工作。第二章求职择业第七条劳动者依法享有平等就业和自由择业的权利。凡达到法定就业年龄，具有劳动能力的 ...
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对处理劳动合同有错误时，有权予以纠正。第二章招收和录用第十一条各国营单位招用劳动合同制工人，必须在中央和省下达的劳动计划内安排。在招收工人时，由用人 向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级 ...
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、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩 对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得 ...
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社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。 第三十条 培训机构按照有关规定，为劳动者提供减免费培训服务的，可以享受培训补贴。 职业中介机构按照有关规定，为 含有就业歧视的内容。 第三十三条 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第三十四条 用人单位、公共就业服务机构、职业中介机构发布 ...
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的，除由劳动行政主管部门责令改正外，每招用1名，处以500元以上1000元以下罚款。第六条用人单位招用未满16周岁未成年人的，除由劳动行政主管部门 和单位内部劳动安全卫生条件不符合国家规定的。”13、第二十条修改为：“用人单位非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政主管部门给予警告，责令改正，并视情节轻重 ...
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