因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 ...
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劳动合同应当载明以下内容：劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。建筑施工企业与劳动者签订劳动 进行劳动保障法律法规培训，并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币形式按月或按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式替代 ...
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有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条 要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员 ...
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《劳动法》第19条的规定。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。续订合同，当事人双方应于合同期满前30日进行协商，到期及时办理终止或续订手续。逾期未办理，给 ...
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工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 以上5万元以下的罚款。第二十七条 违反本规定第二十条，用人单位未按规定存储工资保证金的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上 ...
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合同，按本办法规定办理备案手续。第十一条 劳动合同可依法约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动 期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期限包括在劳动合同期限中。第十二条 用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间 ...
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实际情况由双方协商确定。集体合同期限内用人单位法定代表人（负责人）的变更，不影响集体合同的履行。第十一条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，即行 劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；（四） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延 ...
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劳动合同应当载明以下内容：劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。建筑施工企业与劳动者签订劳动 进行劳动保障法律法规培训，并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币形式按月或按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式替代 ...
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关系的，不得违反与其他用人单位所订立的劳动合同中的约定。（四）非全日制劳动合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动 发生工伤依照国家《工伤保险条例》及有关规定享受工伤保险待遇；未参加工伤保险劳动者发生工伤的，由用人单位比照工伤保险有关规定承担和支付劳动者应享受的待遇。（ ...
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卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁招用未满十六周岁的重工。用人单位要与农民工依法建立劳动关系，应遵循平等自愿、协商一致的原则，以 岗位工作的农民工，劳动合同期限累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动 ...
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