低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除 ...
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的方式进行。公务员在一个周期内接受更新知识培训的时间不得少于35天。更新知识培训计划依据国家税务总局的要求确定。建立和完善分级培训制度。原则上，省局 的军队转 业干部和大中专毕业生，培训时间为3-12个月。通过培训，使学员基本掌握税收知识，能够胜任税收工作。(2)稽查骨干培训。每年举办两期培训班，每期 ...
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单位，都要按照属地管理原则，参加基本医疗保险。第九条上述范围内用人单位的所有职工(包括在用人单位工作，并由其支付工资的各类人员)和退休人员， 实施范围和对象是本市行政区域内所有参加城镇职工基本医疗保险用人单位和参保人员(不包括由财政全额拨款、实行公务员医疗补助的单位和人员)。地方补充医疗保险统筹基金的 ...
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的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。第三十四条 基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和最高支付限额需要调整时，由 的用人单位及其职工和退休人员应当参加大额医疗费用互助，但实行国家公务员医疗补助办法的用人单位及其职工和退休人员除外。大额医疗费用互助办法由市劳动保障行政部门会同 ...
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的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。第三十四条 基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和最高支付限额需要调整时，由 的用人单位及其职工和退休人员应当参加大额医疗费用互助，但实行国家公务员医疗补助办法的用人单位及其职工和退休人员除外。大额医疗费用互助办法由市劳动保障行政部门会同 ...
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必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的 审定职位说明书(一)编制和审定职位说明书要求简明、实用。(二)职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下(如职位缺员等)也可由各职位 ...
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的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。第三十四条基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和最高支付限额需要调整时，由 的用人单位及其职工和退休人员应当参加大额医疗费用互助，但实行国家公务员医疗补助办法的用人单位及其职工和退休人员除外。大额医疗费用互助办法由市劳动保障行政部门会同 ...
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企业、事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。三、基本原则坚持为老工业基地调整改造服务，与国有企业改革紧密结合，促进 基本养老保险费义务。个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地在岗职工平均工资的60％至300％统一为100％，缴费比例统一为2O％，其中8 ...
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为指导，以经济建设为中心，服从和服务于党的基本路线，服从改革、发展、稳定的大局。坚持解放思想、实事求是的思想路线，以“三个代表”和“三个有利于”作为 内容（一）参照、依照国家公务员制度管理和执行行政机关职级工资制度的事业单位，其机构改革的办法原则上按照市直党政机关机构改革的办法办理，即重新核定编制员额 ...
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中的固定工人、合同制工人，经考试考核合格，由国税局系统按现有人员２０％的比例接收，并原则上安置在工勤岗位工作。（三）按照《国务院办公厅转发中央编办等 审批盖章），以及职务（包括非领导职务）任命、级别确定、工资变动情况等材料。（２）对推行国家公务员制度后录用的国家公务员的审查经考试考核录用为国家公务员的 ...
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