用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等材料。第十 劳动关系的；(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位 ...
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；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除 条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第四十条聘用合同终止或解除后，单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，报主管部门备案。其人事关系要按照有关 ...
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培训机构予以补贴。第八条职业介绍机构介绍失业人员成功并签订一年以上劳动合同的，经劳动保障行政部门审查批准，由社会保险经办机构按每人不超过２００元的标准对职业 社会保险经办机构备案。（二）职工失业后，除持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明书外，还需持《失业保险手册》到缴费单位所在地的社会保险经办机构 ...
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下列证件及材料。1就业失业登记证及劳动合同。2医保卡。3居民身份证。（二）居民户籍迁出本市市区，需办理终止医保关系的，应提交下列证件 保中心办理，出具所就医医疗机构住院病历资料复印件、医疗消费明细、医疗费票据、诊断证明书，就医医疗机构所在地医疗保险经办机构出具的所就医医疗机构级别和属于基本医保定 ...
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备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条分散按 的年审窗口进行审核。对安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，由市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人 ...
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备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条 分散按 年审窗口进行审核。对安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，由市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人 ...
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”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满， 五条第二款有关安置补偿方式，妥善办理安置或补偿事宜，并出具《终止、解除劳动关系证明书》，职工档案转交劳动保障事务代理机构。符合失业保险条件的人员，按失业保险的 ...
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性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得借故终止和解除合同，不得无故克扣工资。要 扶持和资助。11、依法保障妇女享有办理婚姻登记的权利，《夫妻关系证明书》和《解除夫妻关系证明书》的合格率达100%。 六、妇女与环境主要目标1、创造有利于 ...
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(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业 人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担 ...
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四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员 （三）身体检查：被选人需到指定的卫生检疫部门进行身体检查，并出具健康状况证明书。凡属于由于卫生检疫部门不认真检查或帮助隐瞒病情，致使劳务人员在外派期间身体 ...
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