、改组、兼并和破产过程中，须为其离休干部优先缴纳医药费补偿金。补偿金按每名离休干部现年至７５周岁的年数乘以当地上年度离休干部人均医药费实际发生额的 生产经营能够正常运转，在职人员工资能够及时发放，并且发放标准高于当地最低工资标准的单位，应按规定标准全额缴纳其离休干部的医药费统筹金；（二）凡生产经营不够 ...
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轻重，给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，直至开除。对因违纪而被开除的职工，可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应征求合营企业工会组织的 后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准和办法，按市劳动部门的有关规定办理。第二十二条合营企业每月应按不低于职工 ...
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职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末实现再就业的，按规定享受失业保险；对愿意领取一次性安置费自谋职业的， 根据生产需要或本人意愿，实行内部退养制度，职工内部退养期间，由改组企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。建立和完善社会保障体系。完善养老、失业、 ...
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补偿金”。允许改制企业从实际出发适当灵活掌握。职工经济补偿金免缴个人所得税。这部分职工领到经济补偿金后，解除与原企业的劳动关系。（三）改制后企业凡有国有 收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩，以岗定薪、岗变薪 ...
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其家庭人均收入仍达不到当地农村低保标准的，在当地农村申请低保救济。第二十条企业职工终止或解除劳动关系时所领取的一次性经济补偿金，应在扣除合理开支后再计入家庭 之日起10个工作日内核查完毕，情况属实的予以纠正。对情况不属实的，要通知申请人并说明理由。第二十九条保障金的发放。对符合条件经批准纳入低保救济的 ...
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单位分流人员，与原单位解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题按照榕委办〔2003〕16号文件 机构。被撤销、改制后主体不存在的事业单位，其离退休人员的养老金由机关社保机构负责发放。离休及“5·12”干部的“两费”预留标准按有关规定执行，单位资产够 ...
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费。第三十二条 退役运动员选择自主择业的，省体育行政部门应当依照有关规定发给自主择业经济补偿金。自主择业经济补偿金的标准根据国家有关规定，结合我省实际确定。退役 的监护下由训练单位安排文化学习，期间不停止体育津贴的发放。满十六周岁后依照本办法的规定安置。 第五章 保障措施 第三十七条 县级以上人民政府 ...
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并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工，经职工本人申请，企业同意，可实行内部退养。职工内部退养期间，由企业发放基本生活费，并 通过自治区粮油批发市场分期分批竞价销售完成。在未销售前，超储部分按现行办法和标准继续给予利息和费用补贴，其他给予利息补贴。销售所得价差收入在用以弥补企业销售 ...
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后的工龄可合并计算连续工龄(对再次就业后又申请辞职的企业富余职工，其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复，下同)。(七)职工距法定退休年龄不足 能胜任工作，企业可以依法解除其劳动关系，出具失业登记证明书，并发给一次性的经济补偿金，标准为：工龄每满一年，发给一个月工资，最多不超过十二个月 ...
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)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除 失业保险登记，自登记之日起领取失业保险金。二、切实做好企业离退休人员养老金的发放和退休审批管理工作各级各部门要在认真贯彻落实省人民政府湘政发(1999)13号 ...
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