评估值为基准价向全社会公开招标、拍卖或经同级国资委审批后协议出让(涉及土地使用权的出让按现行法律、政策规定执行)。出让时，买方一次性付清价款，给予30%以内的 12个月本人的平均工资和职工在本单位的工作年限(原固定职工第一次解除或终止劳动关系的，按连续工龄计算)，每满一年补偿一个月的经济补偿金，不满一 ...
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、考核，竞争上岗，择优录用。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。9、积极稳妥地做好国有粮食企业富余职工分流 1个月相当于本人上年度月平均工资收入的经济补偿金或生活费补助费，本人上年度平均收入低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准计算。对一次性支付有 ...
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性债权，其数额按破产宣告之日债务履行地平均市场价格确定；以外币表示的债权，按破产宣告之日国家公布的人民币市场汇价确定数额。196．下列情况不能 不足支付破产第一清偿顺序的，先支付拖欠职工工资和劳动保险费用，再支付解除劳动合同的经济补偿金。破产财产不足以支付解除劳动合同的经济补偿金的，按比例支付。285 ...
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计算基数锁定为2002年度全市企业职工平均工资9669元，按不高于3倍标准计算；合同工补偿金标准继续按长发[2001]3号文件执行。6．企业改制时，距 标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三、保护出资人权益11．企业改革时，《企业改制方案》或 ...
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在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 个月平均的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映 ：反映企业年末累计欠发的职工工资总额。7．年末累计欠缴社会保险费：反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定 ...
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计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的，按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或批准辞职的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。月 费”保障机制实施办法》(杭老干(2003)16号)提留)。(2)精神病患者和绝症病人的各项补助费人均1.5万元。(3)职工安置补偿费。(4)改制时职工在事业单位工作 ...
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。(二)解除劳动合同补偿标准。全民职工解除劳动合同补偿金标准根据企业净资产情况，按照不高于2002年度全市企业职工平均工资9669元的3倍，不低于1倍测算，由企业 解除劳动合同前一年本人月平均工资计算，最多不超过12个月。劳动合同期满，未续签劳动合同仍在岗的职工，终止劳动合同的经济补偿标准，按本人在本 ...
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。国有企业改制时，应首先一次性从净资产中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍提留，合同制职工按全市职工上年年均 为：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件 ...
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年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织 举办中外合营企业方面，一定要统一思想、统一认识，进一步放宽政策，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及 ...
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行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：为顺利实现国有企业再就业服务中心的下岗职工出中心，妥善处理劳动关系，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨， 保留养老、医疗保险关系，企业不再支付经济补偿金或生活补助费，由企业按上年社会平均工资的６０％为其缴纳至退休年限的基本养老保险费和医疗保险费（费率按 ...
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