一、指导思想以科学发展观为指导，以大力推行乡村卫生服务一体化管理为载体，合理规划和配置乡村卫生资源，加强村卫生室建设，强化乡村两级医疗卫生机构整体 财务账目，实行独立核算，自负盈亏。 10分 1个村卫生室未建立财务账目扣2分。 七、绩效考核 100分 1、县级卫生行政部门依据《河北省基层医疗卫生机构 ...
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，提升高校自主发展能力；加强规 划引导、优化资源配置、严格监督管理、注重绩效考核，形成政府与高校有效互动的运行模式。制订上海高校发展定位规划，通过“ 与非营利性民办学校在法人登记、教师待遇、政府扶持、税收政策、退出机制、合理回报等 方面予以分类管理和指导。28.进一步规范民办学校财务管理。完善并执行 ...
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适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等 分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。分行业制定事业单位领导人员考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业 ...
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制度的省辖市根据本地医疗卫生机构数量、药品使用和地域情况，从省级中标配送企业中合理选择若干家配送企业，负责本地政府举办的医疗卫生机构基本药物的配送工作。其所 业务经费，使其正常运行。政府补助按照核定任务、核定收支、绩效考核补助的办法核定。在进行绩效考核的基础上，采取预拨和结算相结合的方式予以拨付。探索 ...
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农民同意或民主议事通过。 (四)统筹兼顾原则。重点县建设要统筹考虑项目区的实际情况，合理安排项目布局、建设内容和规模。 (五)资金整合原则。以重点县建设为平台， 实行动态管理。财政部、水利部依据绩效考评办法，对各省重点县建设一年一考核，并根据考核结果对重点县资格一年一确定，年度考核不合格的，取消重点县 ...
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结合，考核结果与奖惩、激励约束机制相结合。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）可持续发展的原则。按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 机制。考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。第二十四条考核年度内欠缴税金、职工失业保险、养老保险和医疗保险等超过当年 ...
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约束并重原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第七条年度经营业绩考核采取 奖励和任期中长期激励。第二十六条企业负责人的年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。（一）基薪的确定：基薪＝上年度全市 ...
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的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由省人民政府 任期经营考核结果为ｄ级和ｅ级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。具体 ...
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的根本原则，以行政执法责任制为载体，全面推进依法行政，切实做到“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。”(二)坚持科学行政。各级行政 各部门要按年度向社会公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，列入部门绩效考核和行政监察内容，全面加强对各职能部门的行政督查，无正当理由没有完成 ...
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大局，以2007年省政府重点工作为主要目标，建立科学合理的绩效评估指标体系，建立公开、公平、公正的绩效评估机制，形成组织健全、程序完备、运转协调的工作 (五)坚持评估结果与奖优罚劣、行政问责相结合的原则。通过开展政府绩效评估工作，建立严格的考核评估制度和激励约束机制，奖优罚劣，行政问责，形成良好的工作 ...
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