人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才求职登记、推荐；（四）人才招聘、寻聘、租赁、转让；（五）人才 三十六条应聘人员提供虚假证件及相关材料被用人单位聘用的，用人单位有权解除聘用合同。第三十七条普通高等学校和中等专业学校毕业生通过人才市场被用人单位聘用的，公安 ...
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、群众团体及社会力量开展各种有利于提高妇女劳动技能的培训。至充分发挥残疾人就业服务网络的作用，提高残疾妇女的就业比例。至进一步建立、完善城镇社会保障体系， 女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和 ...
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通过）第一章总则第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。第二 四）通过人才信息网络查询招聘；（五）法律、法规允许的其他方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四 ...
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年满16周岁，有劳动能力和就业愿望的求职者，可以通过人力资源服务机构、人力资源信息网络、招聘洽谈会等渠道求职。 第二十七条 求职者求职时，应当如实向 并出示相关证明。 第二十八条 用人单位确定聘用求职者的，应当与求职者签订劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。 第五章 监督管理 第二十九 ...
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立项和启动工作。完成首批“甬江学者”后5个岗位的设立工作，面向国内外公开招聘“甬江学者”。开通宁波数字图书馆。举办第二届宁波市大学校长与企业家论坛。年内高校 教育发展水平，实施全员培训计划，构建覆盖城乡的文化知识学习和职业技能培训服务网络。（1）提高成人教育发展水平，实施全员培训计划，加快构建覆盖城乡 ...
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用于择优聘用“三支一扶”计划、“辽西北计划”、“一村一名大学生计划”中服务期满的普通高校师范类本科毕业生。（四）继续落实国家及我省鼓励高校毕业生 信息资源。各级政府要建立并完善高校毕业生就业指导和服务网络平台，定期开展分行业、分专业的网上招聘活动。高等学校要进一步完善校园服务网功能，降低毕业生求职成本 ...
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。凡招收女40岁、男45岁以上非本企业下岗职工，并签订三年以上劳动合同的，原企业可适量给予一次性安置补偿。(六)凡下岗职工自谋职业、组织起来就业、 再就业培训活动。(一)充分利用电视、广播等现代化信息网络，为下岗职工提供求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务。各类职业介绍机构要开设为下岗职工服务的 ...
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引起了各级领导的重视，加大了投入力度，在规划标准制定、设备配置、网络建设、应用软件开发等方面有了一定基础，积累了一些经验，为劳动保障 业务信息和各类社会保险统计类信息的“网络扫描”与信息交换。初步实现各项就业服务纳入信息系统管理，并积极开展网上招聘求职服务。 二期工程：在下一个五年计划期间(2006 ...
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招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告；(四)通过人才信息网络查询招聘；(五)法律、法规允许的其他招聘方式。 第十六条用人单位聘用兼职人员应当严格遵守国家 须持辞职、辞退有关证明，经审查同意后双方签订《人事代理合同》。 第三十条人事代理实行有偿服务，委托单位或个人按规定缴纳有关费用。 第六章人才流动 ...
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不得侵犯流动人才依法享有的养老、医疗等权益。 第十七条个人需要提前解除合同或者辞职的，应当征得单位同意。经单位出资培训或者出资引进的人才要求离职， 供求信息的收集、储存、发布和咨询；(二)人才推荐、招聘、培训、测评、租赁；(三)人才信息网络服务；(四)从事授权的人事代理；(五)按照规定举办人才交流会； ...
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