规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资、奖金照发。??2.领取独生子女父母光荣证的夫妻，从领证之月起至独生子女16周岁止，夫妻双方各依法享受每月10元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费由夫妻双方各自所在企业(单位)解决。夫妻一方是企业职工，另一方是城镇无业居民或农业人口的 ...
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有效，并享受本市有关优惠待遇。第二十一条 (吸引外地投资)鼓励外地私营企业和公民在本市投资开办私营企业，凡连续三年年平均纳税额达到30万元或连续三年安排 依法开展工作。第四十一条 (保护职工权益)私营企业和个体工商户应当与职工签定劳动合同。保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利。私营 ...
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生活卫生条件；(七)违约责任；(八)双方认为需要约定的其他事项。第二十条 劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。当事人一方不 十四条 劳务工享受下列休假待遇：(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；(二)劳务工在用人单位工作满一年仍继续 ...
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管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法组建工会。企业、事业单位、机关和其他组织在开业或者成立六个月内尚未 超过三百人的，应当设工会专职工作人员。乡镇、街道专职工会主席任职期间，享受乡镇、街道行政副职待遇。第十二条省、市(地)、县(区)总工会以及产业工会 ...
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验资报告；(六)审批部门规定的其他文件。集体所有制改组为股份合作制的企业，继续享受政府对集体企业的优惠待遇，并承担相应的义务。第十一条新设立股份合作 合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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应在作出决定前征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席、副主席任职期间，享受国家规定的待遇。第三章 工会的权利和义务第十五条 国有企业和城镇集体 第六章 法律责任第四十七条 违反本办法第九条规定，阻挠职工依法组织和参加工会或不依法组建工会的，由其所在单位或者主管部门视情节给予责任人员批评教育或 ...
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费用，由工伤保险基金支付。第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的， 的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位注册地与 ...
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理由，并书面通知申请人。外省区个人和私营企业来我区从事个体私营经营活动，享受我区有关个体工商户和私营企业的各项优惠待遇。第九条鼓励个体工商户和私营企业 职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照有关规定为 ...
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国家及省在税费减免等方面的优惠政策；吸纳下岗失业人员的非公有制企业，依法享受国家及省的再就业扶持政策。 (十三)鼓励非公有制经济参与生态建设。按照“谁 流动性大等特点，积极探索建立健全相应的职工社会保障制度。 (三十)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利，为工会正常开展 ...
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享受国家及省在税费减免等方面的优惠政策；吸纳下岗失业人员的非公有制企业，依法享受国家及省的再就业扶持政策。(十三)鼓励非公有制经济参与生态建设。按照“谁 流动性大等特点，积极探索建立健全相应的职工社会保障制度。(三十)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利，为工会正常开展 ...
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