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十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。第十三条 用人单位不得招用已其他单位签订劳动合同而擅自离职的 ,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能 ...
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信息化建设发展水平不均衡,管理服务体系不健全等问题尚未得到根本解决,在一定程度上成为完善社会保障体系、促进基本公共服务均等化发展的制约因素,必须研究采取相应 工伤预防工作,深入推进以职业康复为重点的工伤康复工作,预防工伤职业病的发生,努力让更多工伤职工重返工作岗位。注重强化失业风险防范功能,继续推进 ...
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:年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。第十三条用人单位不得招用已其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工 解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作 ...
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十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。第十三条 用人单位不得招用已其他单位签订劳动合同而擅自离职的 ,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能 ...
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,以后随着企业生产经营情况和职工技术熟练程度、劳动效率的提高,逐步递增。如企业因生产经营发生困难出现亏损时,也可经企业工会协商,适当降低职工 劳动能力的生活费,死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工工伤职业病的医疗费用,以及因而致残、部分丧失劳动能力的一次性补偿费,全部丧失劳动能力 ...
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和劳动强度大小由企业自行确定。工资应根据职工劳动技术熟练程度和企业盈利情况,每年有所增加。每年递增的百分比,由企业工会协商确定。第十三条开发区企业应当 有关女工保护的规定,对女工实行特殊保健。第二十条开发区企业的职工,患职业病或者因工负伤、致残、死亡的保健待遇、经济补助、抚恤金标准和办法,由开发区 ...
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人支付劳动工资。工资标准按照企业类别、工种和职务,在签订劳动合同时议定,并根据职工劳动技术熟练程度和企业经营状况,每年适当递增。第十一条特区企业职工的 中国职工的福利基金和社会补贴费。第十三条特区企业职工因工负伤、致残、死亡或患职业病,由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。第十四条特区企业 ...
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,但必须企业工会组织协商并在一个月前通知被辞退职工,报企业主管部门和劳动管理机关备案。对具有下列情况之一的职工不得辞退: 因工伤职业病进行治疗、 按国营企业标准,由合营企业承担。 合营企业在职职工因工负伤、致残、死亡或患职业病,其医疗费、生活补助费、丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费,上述开支按 ...
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劳动服务费。劳动服务费标准按照企业类别和工种,在签订劳动合同时议定。根据职工劳动技术熟练程度,每年调整一次劳动服务费,上调幅度为百分之五到百分之十五。第六 共和国和地方政府有关保护女工的规定,对女工实行特殊保健。第十一条职工工伤职业病进行治疗或疗养期间,女式怀孕六个月以上和休产假期间,不得辞退。 ...
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解除合同:(一)患病或非因公负伤,在规定医疗期内的;(二)因工伤职业病,正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认,部分或全部丧失 保险基金和养老保险基金。待业保险基金和养老保险基金的缴纳标准,按本市全民所有制企业固定职工标准执行,并由市、区(县)人才交流中心统一收取后,向有关部门投保。 ...
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