企业自主决定立项，报土地规划部门、主管局和市计经委备案。有关部门应按立项文件要求依法办理有关手续。(三)企业发行债券或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含 劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际 ...
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但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十四条。 第十九条用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十条用人 ...
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〔２００１〕２９３号）要求，并经劳动保障部门审核同意后进行。（五）对具有下列情形之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动 规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同等行为，必须坚决依法查处，切实保护劳动者在签订、 ...
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具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法维持，对多余职工无法进行自行消化或余缺调剂的 支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当 ...
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法律（1）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理辞退手续。合同制工人按本办法第十二 同意后，在当年补招。第十四条合同制工人在劳动合同履行期内，不得再以待业人员身份，参加国家以及社会招收职工的考试，其父母退休时也不得“顶替”招工。第十五 ...
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规定期限内的；（六）国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方提出，方可按劳动合同规定 仲裁处理。第七章附则第四十一条外商投资企业须按有关规定进行劳动工资统计，并按要求向所在地劳动部门报送劳动工资统计报表。第四十二条外商投资企业职工的档案 ...
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无法履行的；（四）双方约定的其他事项。提出变更或者解除集体合同要求的一方，应当提供相关依据。集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在七日内报送劳动行政 。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工协商 ...
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届期与工会届期相同，为三年或者五年。经上一级工会同意，职工代表大会可以提前或延期换届，但提前或延期换届时间不得超过半年。第十三条企业应当每年至少召开一 ，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工工资集体协商中，职工协商代表应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守 ...
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、招标文件等有关资料，向物业主管部门备案。第二十二条鼓励前期物业服务企业提前介入项目的开发建设，对项目的规划设计方案、配套设施建设、工程质量控制、 职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动 ...
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、招标文件等有关资料，向物业主管部门备案。第二十二条鼓励前期物业服务企业提前介入项目的开发建设，对项目的规划设计方案、配套设施建设、工程质量控制、 职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动 ...
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