下列因素分区域确定：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第九 单位违反本规定第十四条的，由当地劳动行政部门责令其限期改正，并补发低于最低工资标准部分。对情节严重的，按《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 ...
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主管部门负责本规定的组织实施和监督检查，各有关部门应予配合。第五条最低工资标准由自治区劳动行政主管部门会同同级工会、经济综合管理部门提出方案，报自治区人民政府 二条规定的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向 ...
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规定的工资发放范围，确保当年公教人员工资及时、足额发放，对往年拖欠的公教人员工资要制定补发方案，力争在三至五年时间内给予解决。二、采取有效措施 同时要严格执行国家关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的八条规定，对已拖欠公教人员工资的县，停批停购社会集团购置小汽车和高档办公用品，严格控制领导干部公费出国 ...
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财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》精神，现结合我省实际情况，就实行浮动工资和提高退休费标准的有关问题作如下规定：一、在我省工作的国家干部，凡符合 一日起执行。一九八三年暑假分配的大中专毕业生，从一九八四年元月起补发浮动级工资。中央驻省单位和集体所有制单位，可参照本规定执行。本规定解释权属省 ...
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基本生活的原则；(四)政府、工会、用人单位三方民主协商的原则。第五条 最低工资标准综合参考当地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均 十二条、第十四条规定，无故拖欠劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并按所欠工资总额25％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所 ...
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省经贸委、总工会和省企业家协会提出，报省人民政府批准后公布实施。 第六条最低工资标准应当依据政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均 规定第十三条第二、三款规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金，并追究 ...
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工资按时发放。对历年拖欠的教师工资也要制定计划，根据财力情况，限期补发。省辖市政府对按时发放县乡教师工资负领导和监督责任，要把按时发放县 按时足额发放的通知》(中办发(2001)11号)和《河南省人民政府关于确保县乡干部教师工资按时发放的通知》(豫政(2001)46号)精神，采取切实措施，建立健全县乡 ...
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贯彻落实省劳动厅、中国人民银行河南省分行、省经贸委豫劳(1996)102号《关于开设工资预留户的通知》的规定，劳动保障部门对企业贯彻执行情况应加强监督检查，对 以减少新的拖欠；对确有特殊困难的企业，应督促企业制定补发计划；对个别恶意拖欠职工工资的，应按国办发(2003)2号文件规定严肃处理。各市要在7 ...
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薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条 劳动者由于本人原因造成未按照法定工作 向当地劳动行政主管部门投诉。企业未按最低工资标准支付劳动者工资，或者拖欠劳动者工资的，应当及时补发；并从拖欠劳动者工资的第6日起，每日按欠发工资额 ...
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向所在区域或行业养老保险经办机构缴纳养老保险费。个人缴纳养老保险费基数之和大于单位工资总额的，以个人缴纳养老保险费基数之和，作为单位缴纳养老保险费的基数。(二 的，用人单位和从业人员可以暂缓缴纳基本养老保险费。补发工资时，补缴基本养老保险费本金和利息，并连续计算缴费年限。依法破产的用人单位，在破产清算 ...
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