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由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间,应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和 但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同,应当提前三十日书面通知工会和劳动者,并向开发区劳动管理部门备案。第十九条用人单位与劳动者 ...
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报酬和社会保险、福利待遇;(七)变更、终止、解除劳动合同条件;(八)违反劳动合同应当承担责任;(九)双方认为需要规定其他事项。第十七条企业招用职工,可以 由企业支付给职工本规定期限内基本工资。职工解除劳动合同,未按本规定期限提前通知对方,给企业造成损失,由职工予以赔偿。第五十一条企业非法招用 ...
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,影响失业人员享受失业保险待遇,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成损失。失业人员应持本单位为其出具终止或者解除劳动关系证明,从终止或者解除劳动 用人单位已为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助标准等同用人单位为其年缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_80119.html-了解详情
。(五)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或者低于最低工资标准支付劳动者工资,责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;逾期不支付 罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同,责令改正,处以法定代表人500元以上2000元以下罚款,并按照每有一名未按照规定 ...
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培训,在培训期满后工作未满合同规定年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工工资标准、分配形式和奖励、津贴制度,由 办法》作如下修改:一、第十条第一款修改为:“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改 ...
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享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限未满而解除劳动合同职工,企业应按规定程序,与职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金;对愿意领取 要按照原劳动部《关于发布(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法)通知》要求处理;未按规定缴纳社会保险费,依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《 ...
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工伤,应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理,赔偿低于工伤保险待遇,由工伤保险基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因,受伤职工不能获得 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹 ...
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一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位自主权。对于因劳动者岗位变更引起争议应 不应低于当地月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发 ...
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不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工 。失业保险参保单位按规定缴纳保险费,其招用农民工连续工作满一年以上,劳动合同期满未续订或解除劳动合同,可按规定向失业保险经办机构申领一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html-了解详情
,不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工 和接续。失业保险参保单位按规定缴纳保险费,其农民工连续工作满一年以上,劳动合同期满未续订或解除劳动合同,可按规定向失业保险经办机构申领 ...
//www.110.com/fagui/law_263144.html-了解详情
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