或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。? 最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。?第七条本暂行办法适用于市直机关事业 ...
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变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。 最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。第七条本暂行办法适用于市直机关事业 ...
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劳动合同的人员，种子企业要按照国家和省对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金或补助费。自谋职业和自主创业人员可按规定享受就业再就业扶持政策 经营业户必须建立完备的种子经营档案，准确掌握种子来源与去向，有效跟踪处理种子质量纠纷。（十一）加大监管力度。各级政府要高度重视种子市场监管工作，要以 ...
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市产权交易中心，规范产权交易行为。成立市土地储备中心，管理处置破产企业的土地(无权属纠纷，无银行抵押)和企业“两个买断”后剩余的国有划拨土地。第三章产权处置第七条 高不就低，不重复累加补偿。第十七条农协工在企业实施买断时，一律解除劳动合同。企业应按其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月 ...
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要求流动的人员，其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前 辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国 ...
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措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正， 文化和家庭美德建设，提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质，提高处理家庭矛盾和纠纷的技巧，营造民主、平等、尊重妇女的家庭文化氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、 ...
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工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 对其处理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十条个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动 ...
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女性儿童和有生理缺陷的儿童。在处理因生育女孩或女方采取绝育措施而造成的离婚纠纷时，首先应尊重女方的意愿，并在子女抚养和财产分割方面照顾女方的权益。 或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件； ...
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合同制工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一条个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动 ...
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人民政府及有关部门应当建立政务信息公开制度，为中小企业创立提供工商、财税、融资、劳动用工、社会保障、市场、价格等方面的政策咨询和信息服务。第四章 经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时， ...
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