履行合同的;(五)企业不履行合同,或者违反国家政策、法规,侵害工人合法权益的。第十条企业对解除劳动合同的工人,应出具证明,介绍到本人户口所在地劳动行政主管 两个月。试用期内再次停工医疗的,其停工医疗期应累计计算。医疗期满后不能从事原工作的,可改做其他工作;不宜改做其他工作的,可以解除劳动合同。解除劳动 ...
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规定执行。第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期,含试用期。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动合同制工人,必须签订 百分之三,按月缴纳退休养老基金。退休养老基金由市、县(含县级区)的社会劳动保险机构管理,存入开户银行“退休养老基金”专户。银行凭社会劳动保险机构委托收款结算凭证 ...
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。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的 一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为:(一)属于企业主管部门和中方投资者从本系统内和各类学校应届毕业生中录用的职工 ...
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合同文本;属中长期和无固定期限合同的,2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员,要在合同期满续聘时,更换使用新的 做出书面答复即视为同意变更。 9.实行聘用制后,要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外,用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用 ...
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等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种,签订劳动合同时,企业要告知劳动安全、职业危害事项及 。企业如因生产经营等客观情况发生变化,需要变更劳动合同的,应与农民工协商,协商不一致的,应依法解除劳动合同,支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动 ...
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按企业要求及时补充缺员。任何一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时,应负赔偿责任。企业所在地劳动部门有监督、检查有关各方履行劳动合同的责任和权力。 第五条企业 使用期限最长不得超过十年。 第七条农民轮换工进企业后,应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇与同工种固定工相同。试用期满经考核合格的给予 ...
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的合同文本;属中长期和无固定期限合同的,2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员,要在合同期满续聘时,更换使用新的 做出书面答复即视为同意变更。9.实行聘用制后,要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外,用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用 ...
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劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的,要严格执行国家和省关于 结婚、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。 ...
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以上,具有初中以上文化水平。从事有毒有害和繁重体力劳动的,应当在十八周岁以上。 第三章 劳动合同的签订、变更和解除 第八条 企业录用职工,应当签订劳动合同。 、法规的规定。 第十一条 职工试用期最长不得超过六个月。试用合格的,企业正式录用。试用不合格的,企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职,应当 ...
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,劳动保护,劳动纪律,合同有效期限,变更和解除合同的条件,以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工,试用期为三至六 辞职、报酬、福利、奖惩和社会保险等事项,由董事会决定。 合营企业中方高级管理人员的雇用、解雇、辞职、工资待遇和奖惩,由董事会决定。 第二十条 合营企业必须执行 ...
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