管理机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（ ）未经就业服务部门办理招聘用工备案手续，擅自安排顶岗人员的。用人单位对自然减员和辞退的人员，必须在离岗三日内到就业服务部门提交空岗报告，履行减员手续。第十 ...
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。中等职业学校实习指导教师资格除外。取得教师资格的人员首次任教，应当有一年的试用期。第十条有下列情形之一的，由教师资格认定部门或者认定学校撤销其教师资格， 补贴的，由上级机关责令其限期发放。对挪用、克扣教师工资及政策性补贴的单位和个人，除责令限期归还被挪用、克扣的资金外，并对直接责任人员给予行政处分； ...
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、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工住房建设 职工调动、辞职、解聘、辞退、开除等，应当自终止劳动关系之日起三十日内，向管理中心办理职工住房公积金帐户的转移或者封存手续。职工被重新录用时，用人单位 ...
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的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置 ...
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书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。在国家 二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他 ...
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的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。 的；(二)严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的；(四)在试用期内不能胜任工作的；(五)法律、法规规定的其他应当 ...
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对离开本市到外地的，由单位负责跟踪管理。第十五条职工中的育龄人员被除名、辞退或劳改、劳教的，单位应在其离岗15日内将其名单、住址交其居住地 ，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗 ...
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。第四条教育行政部门对教师工作实行统一管理、分级负责。中小学教师的录用、辞退必须经县以上教育行政部门批准，乡(镇)和村无权任用教师(包括临时代课人员)。第 第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、 ...
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：全国人大法律（1）条第八条 取得教师资格的人员首次任教，应有1年试用期；取得教师资格后连续5年未任教的，任教前须通过教师资格认定部门组织的 的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门分别给予批评教育、行政处分、解聘或辞退：(一)工作敷衍塞责，不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；(二)体罚 ...
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；负责职工就业指导。第六条企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育 ，应征求本企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩。开除职工，应报开发区劳动管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有 ...
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