、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 ，可以在争议发生之日起60日内，向仲裁委员会申请仲裁；申请时应当提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。第十二条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当 ...
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机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用 六条当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁机构提交申请书及副本。仲裁机构收到仲裁申请书后，在15日内作出是否受理的决定。决定受理 ...
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（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十七条 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业 60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果 ...
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。第十一条申请报关员注册，应当提交下列文件、材料：(一)《报关员注册申请书》(见附件1)；(二)申请人所在报关单位的《中华人民共和国海关报关企业报关注册 十三条申请注销报关员注册的，应当提交下列文件、材料：(一)《注销报关员注册申请书》(附件3)；(二)《报关员证》；(三)《报关员资格证书》。不能提交 ...
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第八条仲裁委员会受理人才流动争议案件的范围：（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；（二）单位与单位之间因人才流动而 人才流动争议案件，仲裁机构指定３名以上仲裁工作人员具体处理。应自立案后５日内将申请书副本送达被申请人，并通知被申请人在１０日内提交答辩书和有关证据。被申请人不 ...
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规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于 从争议发生之日起三个月内，以书面形式向仲裁委员会提出申请。第十三条申请书应载明下列事项：（一）当事人的姓名、职业、住所和工作单位；单位的名称、 ...
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人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，并同时按被申诉人的人数提交副本。申请书应写明下列内容：（一）发生争议双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、 ...
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、管理人才与用人单位之间的下列人才流动争议：（一）专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动中发生的争议；（二 仲裁委员会通知对方当事人。第十五条当事人申请仲裁应当提交书面申请，并提供有关材料。申请书要有明确的被诉人，要写明争议的事实和申请理由。第十六条仲裁委员会收到 ...
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，移交本机关档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。第十五条干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理 和组织审批材料，退党材料，取销预备党员资格的组织意见；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。第七类奖励（包括科技和 ...
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