《变更劳动合同内容协议书》。对变更劳动合同内容未达成协议、符合解除劳动合同规定的,企业可按规定解除劳动合同。 第八条企业申请托管下岗职工,应向市再就业服务 在册职工人数。 第十条被托管的下岗职工实现再就业即与市再就业服务中心终止托管关系,并与原企业解除劳动关系。托管期满仍未就业的下岗职工,市再就业服务 ...
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。企业改制时,应在企业改制相关协议或合同以及职工安置方案中明确,由改制后企业与所聘用的原企业职工依法理顺劳动关系。经协商一致,继续留在改制后企业 ,档案移交本人户口所在地的失业保险经办机构,按规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应享受的 ...
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一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法:对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工,在其申请低保待遇时,其家庭收入应从一次性补偿中 、户口簿、身份证、收入状况证明、分流安置协议书、领取失业保险金证明,赡养、抚养协议的原件和复印件、劳动就业局的就业登记证明、残疾证、房产证、出租或租房协议 ...
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,在解除劳动关系时也可参照以上办法执行。五、根据国家税务总局国税发〔1999〕178号和〔2000〕77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动合同取得 。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工,其经济 ...
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能补发的职工,其申请低保时按实际收入计算。第十四条领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的城市居民,其家庭收入的计算应从领取的经济补偿金中扣除其从解除劳动关系之 收入。第十五条赡养费、抚(扶)养费,有协议、裁决或判决的,按照协议、裁决或判决的数额计算;没有协议、裁决或判决的,按不低于赡养人、抚(扶) ...
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以接收,并办理待业登记,不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工,以及与企业解除劳动合同的人员,县以上待业保险机构要按规定及时发放 企业按国家有关规定,向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后,按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放待业保险救济金等费用。劳动部门 ...
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3330万元,用于各地开展平台建设。目前全省107个街道办事处、72个城关镇已建立劳动保障事务所,其中今年在工矿企业、园区集中的镇以及新增街道办事处建立了40个 是积极稳妥做好下岗职工出中心并轨工作。目前,全省进中心的下岗职工全部协议到期,但因各种原因未与企业解除劳动关系的有26.39万人,其中省属 ...
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三方协商制度。第七条集体合同是企业职工一方与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议。集体合同的内容包括:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假; 工资和其他待遇不受影响。企业裁减人员,应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反 ...
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当地劳动行政部门同意,也可以直接或跨地区招聘。 企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 第六条企业招聘职工时,应当在中国境内招聘中方职工;确 形式订立。工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体合同。 ...
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,欠缴养老、失业保险费,拖欠职工工资、医疗费现象严重,绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿,保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不 生活保障和再就业工作;从2001年起,国有企业下岗职工签订协议进再就业服务中心享受基本生活保障,其协议期限不超过2003年12月31日,逐步实现国有 ...
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