条街”工程仍要重点突出以下几个方面的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人 ，在此基础上也要召开本区县的动员部署大会；同时各区县要与有关街道（乡镇）签订工作目标责任书，明确有关考核验收的具体事宜。4月1日至8 ...
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和管理临时用工。根据劳动部门批准的临时工使用计划和用人单位提出的条件，负责向企事业单位调配临时用工。严格控制城镇企事业单位动用农材劳动力； ６、积极创造条件，为 坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务。派出的工人合同期满后，仍由劳动 ...
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、辅业改制的企业（以下简称“改制企业”）应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。（二）对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工 3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非国有 ...
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妇女提供流动人口婚育证明；属于申办居住证的，还应当提供符合公安机关要求的照片，与用人单位签订劳动合同的，提供劳动合同。流动人口的监护人或者其他亲属、所在单位为流动 的管理和使用第十二条居住证的有效期分为一年、二年、三年，有效期满后自动失效。流动人口与用人单位签订三年以上（含本数）或者无固定期限劳动合同 ...
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妇女提供流动人口婚育证明;属于申办居住证的，还应当提供符合公安机关要求的照片，与用人单位签订劳动合同的，提供劳动合同。流动人口的监护人或者其他亲属、所在单位为 居住证的管理和使用第十二条 居住证的有效期分为一年、二年、三年，有效期满后自动失效。流动人口与用人单位签订三年以上(含本数)或者无固定期限劳动 ...
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（以下简称基本医疗保险）的农民工，原则上按原办法继续参保。对稳定就业，签订劳动合同3年以上的农民工，原则上应参加基本医疗保险。其他农民工可选择参加基本医疗保险 再次参保的，按首次参保办理，但原缴费年限可以累计计算。（二）与用人单位终止劳动合同后仍然居住在市区的农民工，可由本人于次月起自行到社保经办机构 ...
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号规定，企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以经 额、医疗保险个人帐户余额一次性支付给本人后，终止各项社会保险关系；取得国外永久性居民身份证的人员回国工作，凡与用人单位建立劳动关系的，应再次参加各项社会保险，其中养老 ...
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，为农民工参加培训提供服务。要创新培训机制，把技能培训、就业介绍、就业后服务管理融为一体。根据市场的需求，按照不同行业、不同工种对从业人员基本技能的 侵犯农民土地权益的行为。 (十七)完善社会保障制度。逐步将进城入镇与用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围，建立包括城市下岗职工和进城农民工在内 ...
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签订培训合同；也可以与用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、培训内容、培训期限、培训费用或毕（结）业后的就业方式等。第十四条职业培训 的正常拨款。第二十五条各类职业培训实体违反培训合同的，劳动行政部门劳动监察机构应给予警告，责令改正；给学员或用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的处以 ...
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依照有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过平等协商和集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业， ；拒不改正的，工会应当请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不 ...
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