或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动 要建立有效的用工机制，坚持能进能出的原则，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案 ...
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企业应当保证参加协商的代表履行职责所需要的时间。参加协商的代表在劳动合同期内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业 条集体合同生效后，应当向全体职工公布。第十八条集体合同应在年初签订，期限为一至三年。集体合同有效期限内双方首席代表的变更，不影响集体合同效力。 ...
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。１０７．企业法人的分支机构不具有法人资格。分支机构以自己的名义对外签订的保证合同，一般应当认定无效。但因此产生的财产责任，分支机构如有偿付能力 的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。１８９．父母子女相互之间的扶养、夫妻相互之间的扶养以及 ...
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保证人。１０７．不具有法人资格的企业法人的分支机构，以自己的名义对外签订的保证合同，一般应当认定无效。但因此产生的财产责任，分支机构如有偿付能力 的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。１８９．父母子女相互之间的扶养、夫妻相互之间的扶养以及 ...
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xvi）“外国”指管理外国国家的法律实体； （xvii） “外国人”指非公民又非居民的个人，但非非法外国人； （xviii）“非法外国人”指违反本法留于共和国之人，包括受 的职责或可能被授权给其的职责； （k）被授权通过公共招标与私人签订合同，以在其控制之下履行任何其职责，包括但不限于为驱逐出境的目的 ...
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行使这种权力以该企业的名义签订合同，这个人为该企业进行的任何活动，应认为该企业在该缔约国一方设有常设机构。除非这个人通过固定营业场所进行的活动限于 居民，应认为该特许权使用费发生在该缔约国。然而，当支付特许权使用费的人不论是否为缔约国一方居民，在缔约国一方设有常设机构或者固定基地，支付该特许权使用费的 ...
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在该缔约国一方以该企业的名义签订合同，这个人为该企业进行的任何活动，应认为该企业在该缔约国一方设有常设机构。除非这个人通过固定营业场所进行的活动限于第 控制或被控制于缔约国另一方居民公司或者在该缔约国另一方进行营业的公司（不论是否通过常设机构），此项事实不能据以使任何一方公司构成另一方公司的常设机构。 ...
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（以下简称机构）。 二、机构应有完全的法人地位，特别是有权： （一）签订合同： （二）取得并处理不动产和动产；和 （三）进行法律诉讼。 第二条 组织协商，并取得有关国家同意，为本公约的目的而指定的其它任何可自由获取和有效使用的货币。 第二章 会员国资格和资本 第四条 会员国资格一、机构会员国资格应向 ...
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不合适时，减少或取消这些措施对贸易的限制性和破坏性影响，使这些措施受到更有效的国际纪律约束。 考虑到各国部长还一致认为，谈判的目标应当保证发展中国家 ；参加选择性投标程序的请求可用电传、电报或传真电报提出； （２）在开标和签订合同之间，不得因给予投标人改正由于粗心造成错误的机会而产生任何歧视性做法； ...
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行使这种权力以该企业的名义签订合同，这个人为该企业进行的任何活动，应认为该企业在该缔约国一方设有常设机构。除非这个人通过固定营业场所进行的活动限于 居民，应认为该特许权使用费发生在该缔约国。然而，当支付特许权使用费的人不论是否为缔约国一方居民，在缔约国一方设有常设机构或者固定基地，支付该特许权使用费的 ...
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