单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的，可参照招用的失业职工人数借给用人单位一定数额的生产自救费。招用企业 的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者，办理调转手续；试用不合格者，退回原单位 ...
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市场的资金投入，因地制宜兴建再就业市场，提供一批应急就业岗位，为特困下岗职工临时就业提供场地。5、企业恢复生产和扩大经营招用人员，平等条件下，应优先 查验，凭证推荐就业；用人单位凭证招聘用工。对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工 ...
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重大节日食品市场：主要是宾馆、饭店和食品经营单位（摊贩），以及中秋月饼和临时节日食品供应点，重点整治三无食品和假冒伪劣食品，并指导建立食品采购索证制度或 ，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险 ...
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职工分流安置应先整体改为企业并全部接受原单位职工后，再按现行企业用工管理规定，全面进行用工制度改革，实行劳动合同制度，逐步建立与现代企业制度相适应的用工制度。 不能完成改企任务的单位，在２００４年年检时将其现有的勘察设计资质降为临时资质。从２００６年１月１日起凡未实行改企的单位不准进入勘察设计市场承接 ...
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和经营服务的临时用工。第三条民工安全生产管理应认真贯彻执行＂安全第一，预防为主＂的方针，和＂谁使用，谁负责＂的原则。第四条民工在劳动过程应享有 标准，加强安全管理，推广安全生产标准化建设；（二）负责和施工单位签订安全生产责任合同，并与施工单位进行安全生产技术交底；（三）审查施工单位安全生产资格，督促、 ...
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租金。视为承租方自有设备。３．“经营租赁”指企业间以结算租金来换取设备的临时使用权，不转移资产所有权，租赁期满由出资企业收回。４．“贷款周转率”是反映贷款 正式分配、安排、批准招收的固定职工。４．“合同制职工”指在国家劳动计划内，通过签定劳动合同，考核录用的职工。５．“职工工资总额”指人保公司支付给本 ...
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（2）确认不侵犯注册商标专用权纠纷（3）确认不侵犯著作权纠纷153、因申请临时措施损害赔偿纠纷十六、不正当竞争、垄断纠纷154、仿冒纠纷（1）擅自使用 确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1） ...
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需经费，应当纳入财政预算，主要用于退伍义务兵的接待、转送、培训、社会保险和临时困难补助。前款经费，实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。第六 劳动合同制企事业单位工作的，均实行劳动合同制。安置单位和退伍义务兵应按有关劳动用工规定订立劳动合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动 ...
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，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。被派遣人员按劳动合同到用工单位服务。劳动合同的期限和终止由劳务派遣组织与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣组织依法与接受 派遣组织。被派遣人员的派遣期限超过3个月的，其党、团、工会组织关系可临时转至实际用人单位，参加实际用人单位的党、团、工组织活动。2.劳务派遣人员 ...
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职工总数30％(超过l00人的企业达l5％)以上，并与其签订l年以上劳动合同期限的劳动密集型小企业，参照每人不超过5万元的额度，贷款最高可达200万元 平均工资的60%为基数，缴纳城镇职工基本医疗保险费；参加工伤保险的，可按用工人数、经营面积或工程总造价等情况实行实名制定额缴费。 18．对所有招用我省 ...
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