法律（1）条第五条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位 部门依法处理。第二十三条 企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业 ...
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全国人大法律（1）条第五条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益和经济利益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位 侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。侵占、挪用工会经费和财产构成犯罪的，依法追究直接责任人员的刑事责任。 ...
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对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及有关材料 劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、搜集证据，查明争议事实。仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、 ...
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的职工进行打击报复。第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位 的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人了解情况，查阅、复制与侵权事实有关的资料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍，阻挠或者拒绝 ...
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第十七条用人单位给予职工行政处分，或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前十五日通知本单位工会，征求工会意见 予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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人大法律（1）条第五条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的 部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业 ...
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、公正地调查，收集有关证据，并制作询问笔录、现场笔录；（三）根据查证的违法事实和证据，依据法律、法规规定，提出处理意见；（四）告知当事人已查证的事实和拟作 贪污受贿的。有前款所列行为，给用人单位和劳动者造成经济损失的，由劳动保障行政部门依法承担赔偿责任。第六章附则第三十九条本条例自2004年1月1日起 ...
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工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，由雇主按照接受国的法律规定办理。第十三条1、当本协定第1条a款所指劳动者死亡时，与其存在劳动关系的长期居住国企业法人 （或）业主应立即将劳动者死亡事件通知劳动者注册地的公安部门和死者长期居住国的领事机构，并向其提供死亡事实的材料。第十四条1、根据本协定进行劳动的劳动者 ...
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规定单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘 单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、 ...
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七）残疾人、未成年人、老年人请求人身损害赔偿的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行 履行职责的，可以要求法律援助机构更换法律援助人员。受援人有义务全面如实陈述法律援助事项事实相关的情况，及时提有关证据材料，协助法律援助人员调查案件 ...
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