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故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本 用人单位应与引进人才签定合同,就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新 ...
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本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本规定适用于本市及教育主管部门举办的中小学,幼儿园(以下统称学校)和与之建立聘任关系的教师。大中专院校、各级 的约束力。聘任合同终止或解除,教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相结合。第五条 学校聘任教师职务应当坚持按需设岗 ...
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。凡有条件推行后勤服务社会化的单位,应积极推行后勤服务社会化,其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化 。按照政事分开,政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向,逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式,理顺关系,减少环节。建立事业单位职工(员) ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》,在批准的编制总额内合理定岗,并规范岗位设置、岗位职责岗位任职条件。做到 ?(五)深化水管单位内部改革,严格资产管理。根据水管单位的性质和特点,分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后,要推行全员聘用制度。 ...
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推进改革2003年,省政府明确提出了全省事业单位人事制度改革的总体目标:用三年左右时间,在全省事业单位建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、 坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和督促,并与改革单位主管部门紧密配合, ...
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单位,向更能发挥作用的岗位流动。 第四条市人事行政部门是本市人才流动管理的主管机关,各区、县(市)人事行政部门按照职责权限负责本行政区域人才流动的 、考评、晋升申报;(六)人才培训;(七)人才素质测评;(八)推荐就业;(九)人事争议处理;(十)代办代缴养老、失业、医疗等保险费用;(十一)代管户口、粮油 ...
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及其任职期间的考核材料等一并提交相应的审核组审核。国家级教练的推荐须征得当地人事(职改)部门同意。审核组可以采取无记名投票或其他表决方式提出审核意见,按规定权限 起止时间及其他要求,任职期满,须重新进行聘任。对经过考核不能履行岗位职责,不能完成任期目标的教练员,应予以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国 ...
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对经审核属于其管辖范围的保障执行申请履行保障执行职责。第八条 各级人民政府人事行政部门或人事争议当事人的上级行政主管部门受理的保障执行申请,由受理保障执行申请的 或者撤职处分。第十一条 利用职权、工作之便或其他手段,干扰、妨碍人事争议仲裁保障执行的,给予行政记大过、降级处分;情节严重的,给予行政撤职、 ...
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聘任程序(一)单位根据工作需要,公布聘任岗位岗位职责、聘任条件及与聘任有关的事项,同时成立由单位领导、专家及人事(职改)部门负责人等组成的聘任委员会。 人事主管部门组织申请人进行个人述职、答辩。(四)聘任委员会按照公开、平等、竞争、择优的原则,在评议的基础上,结合考核情况,对应聘专业技术人员提出聘任 ...
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条第四章 聘 任 规 则第十八条 各剧院团在确定内设机构、核定编制、设定岗位、明确职责的基础上,提出单位的聘任方案,报部备案同意,按规定时间顺序聘任。第 原则上不从部系统以外录用、聘用、调入人员,特殊专业的确属急需人才,经部人事主管部门批准,方可聘任。违反本条规定录用、聘用、调入每一人,征收用人单位三 ...
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