擅自改动。第六条未经用人单位同意,任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息,不得强行向用人单位推荐求职应聘人员,干扰用人单位的正常招聘工作。第七条人才 中介服务机构签订明确双方权利义务的合同或者协议。第八条用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中发布招聘信息,信息发布者必须按本办法的规定对 ...
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本市经济社会发展作出突出贡献,取得显著成绩的科技人员,由市人事局向国家有关部门推荐申请有突出贡献专家称号,获得这一称号的科技人员享受国家给予的政府特殊津贴。 的工资待遇,企业单位可根据本单位的实际,实行协议工资或年薪制等分配形式,从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、技术交流和技术攻关,并以 ...
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人员联谊会按合作协议,负责提供博士后等高层次人才及其科技成果信息等工作任务。2、市人事局主要负责人才引进、人才科技信息提供、人才管理服务及挂靠市 、服务和博士后基地的其它建设任务。其中:(一)市发展计划局负责做好博士后基地孵化成功产业化项目的投产立项,安排市级财政性投资项目和重大建设项目工作;积极推荐 ...
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层次人才到我市定居,长期在我市工作;2、采取将引进高层次人才的各种关系放在政府人事部门所属人才服务中心办理人事代理,本人选择专业对口或适合的单位工作的方式到 人才,其技术、项目和科技成果可作为生产要素参与分配。鼓励实行协议工资、年薪制。各企事业单位在职务科技成果转化取得的收益中,应提取一定的比例,用于 ...
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客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同: 仍未能聘用上岗的,聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐。委托推荐期限最长为1年。委托推荐期满仍未落实工作单位的,由聘用单位办理辞退 ...
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:(一) 确定和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法;(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选;(三) 按人事管理权限 规定在原单位领取相应的辞退费。单位应将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。第四十一条 落聘人员在待岗期间应当通过学习,提高业务素质, ...
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优秀人才的工资待遇坚持从优确定、完全放开的原则。可实行年薪制、协议工资等分配形式,可以专利、发明、专有技术、资金等要素参与分配,还可根据其在工作 人才到乡镇企业、外商投资企业、个体私营企业工作或兴办、承包各类企业、政府人事部门所属人才服务机构为其代管人事关系及档案,在职称评定、出国政审、办理户口、粮食 ...
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需要,对口设置专业,扩大招生规模,优先推荐输送毕业生到本地企业就业,为本地企业提供实际操作能力较强的适用型人才。(四)创建和谐用工环境1.确保工资按时 的合法权益应予以保护。 四、组织保障(一)加强领导。市政府成立“南平市企业用工服务协调领导小组”,由市政府领导任组长,宣传、农办、劳动保障、经贸、财政 ...
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企业后,享受相应优惠政策。(七)留学人员创办高新技术企业的科研、生产用地,可按协议方式办理土地出让手续,并享受国家和省规定的最低限价优惠政策。(八)鼓励 ,为创业园区提供园区概况、招商引资政策,以及推荐人才、项目、资金信息等内容,为留学人员创业园提供方便、快捷的信息服务。省人事厅要会同有关部门定期、不 ...
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国内外文化交流活动创造条件。采取必要措施,吸引、鼓励海外文化艺术人才回国工作或以适当方式为国服务。 三、完善文化事业单位内部领导体制,建立健全领导人员选拔任用 内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议,明确单位与个人之间的权利和义务,建立规范的管理制度。 五、加大 ...
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