条企业从优秀工人中选拔聘用的管理人员和技术人员，与其它管理人员和技术人员享有同等待遇。企业有权根据实际需要，设置在本企业内部有效的专业技术职务，待遇由 所有制企业职工待业保险办法》，继续完善待业保险制度。建立和完善医疗保险，工伤保险，生育保险和企业财产保险等保险制度。第四十九条政府有关部门要采取措施， ...
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合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动 出资者占有。分离出去的机构和人员，原企业不再管理，不再承担其费用支出。政府和社区一时还难以承接的，首先应在企业内部独立核算，需要补贴的，由暗 ...
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养护机构的人员、经费分离，对维修养护实行内部合同管理，维修养护部门按内部企业运作；第二步，将维修养护部门转化为企业，与水管单位分离，但仍以承担原 由供水单位直接向用水户收取。要继续完善“统一票据，明码标价，开票到户”的管理制度，不断强化收费措施，改进收费办法，减少收费环节，降低供水成本，提高水费收缴率 ...
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。同时企业要积极实行以岗位技能工资为主要形式(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度，拉开分配档次，使工资和奖金分配向险、苦、累、 和被企业除名、开除的职工，以及实行全员劳动合同化管理或全员劳动合同制后被优化组合掉的、企业内部消化确有困难经批准流向社会待业的富作职工。待业保险范围扩大 ...
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向社会保险代理服务机构一次性预交管理费，其医疗保险关系转由社会保险代理服务机构代为管理。上述人员重新就业的，不再重复参加医疗保险，今后国家医疗保险政策另有 。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业，进行产权制度改革时，其职工分流安置参照本意见执行。(四)本意见施行前已实施 ...
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质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业单位的经费来源、社会职能和岗位设置，采取不同的管理 倾斜，建立自主灵活、形式多样的事业单位分配激励机制。2、进一步扩大事业单位内部分配自主权。根据经费自给率和财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活 ...
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质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业单位的经费来源、社会职能和岗位设置，采取不同的管理 倾斜，建立自主灵活、形式多样的事业单位分配激励机制。2、进一步扩大事业单位内部分配自主权。根据经费自给率和财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活 ...
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提出如下意见：一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制， 后，可将债权变为股权，重新核定企业资本金。(二)加快建立社会保险制度。一是试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，由社会保险机构按有关规定统一 ...
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、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部 企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 ...
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单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额 分配自主权；对自收自支的事业单位，允许自主决定内部分配；对转制为企业的，实行企业的分配制度。要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资 ...
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