第二条。 六、第三条作为第四条，修改为：“企业按照全部职工工资总额的1％缴纳待业保险费，由企业开户银行依照当地待业保险机构确定的日期按月代为扣缴。 凡在退休前未领取过待业救济金的职工，退休时其个人缴纳的待业保险费连同利息一次退还给本人。职工变动工作单位，其个人缴纳的待业保险费连同利息随同转移。” 七、 ...
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所在地的工资标准发给？所需费用从哪里开支？答：由原工作单位按照原工作单位所在地的工资标准发给。所需费用，从原工作单位的经费内开支，即：国家机关在行政费的编外人员经费内开支；事业单位在事业费的编外人员经费内开支；企业单位在营业外项下开支。日后机构如果发生变化，负责单位改按下列办法处理 ...
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，合同制职工、内部退休职工、长期临时工、季节性用工(包括农民工)等。3.工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年第1号令）颁布的标准执行， （三）收缴比例1.根据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中的40%由地方税务部门代收 ...
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的实施细则》第三条第(一)项的规定确定。其标准：从富余职工离开企业的第一个月至第十二个月为本人月平均标准工资的75％，第十三个月至第二十四月，每月为 的50％。月领取的待业救济金，低于50元按50元发给。但是，在原单位已领取生活补助费的富余职工，其领取月数，应从发放待业救济金的月数中扣除，并从发给生活 ...
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工资总额清算(具体结算办法由地税部门确定)。对本年度成立的参保单位，按当年成立后第一个月的单位全部职工工资总额作为基本养老保险费预征缴费基数按月预征， 解缴。 五、其他有关政策(一)新参保人员不再实行“前补”的办法；如其到达法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，劳动保障部门审核同意，允许其 ...
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除执行国家和省、自治区、直辖市规定的工资标准以及按照核定的增资指标自费进行工资改革外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位可以按企业对待，但必须与事业单位的 的工作成绩、科研成果，同本单位职工一样，作为考核、晋升、升级、奖励的依据。５．严格执行党中央和国务院关于工作人员离休、退休的规定，使离休、退休工作 ...
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高等学校、成建制成人高等学校中１９９３年９月３０日在册的正式职工。（二）高等学校所属独立核算的企业均不列入这次工资制度改革范围，但其中由学校派遣到校办企业 标准。（三）中等专业学校行政人员实行国家统一的事业单位职员职务等级工资制度，执行职员职务等级工资标准（见附表二）。学校行政人员一般根据其学校具体 ...
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，系数补贴按月发放。计算公式为：月补贴额＝职工月标准工资×住房补贴系数按月领取系数补贴的职工如调离本市、与单位解除劳动关系、离退休、去世的，则从次月 ：4.25元/年·平方米工龄年限：计算到1993年止的实际工作年限，如在1993年前退休的人员，其工龄年限应计算其从参加工作之年起到其退休止的实际工龄。 ...
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基金的安全和完整。第六条社会医疗保险事业机构有权根据工作需要，要求用人单位提供在职职工人数、职工工资总额、离退休人数、医疗费用等原始数据，以保证职工医疗 社会医疗保险事业机构再按月汇总缴至国库内“医疗保险基金”专户。小额款项的具体标准由地方财政部门规定。缴入国库的医疗保险基金，应按规定转入财政部门在 ...
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、义务及违约应承担的责任；7．双方认为需要规定的其它事项。为维护输出输入双方单位和职工的合法权益，保证劳务合同(协议)的严肃性，提高履约率，凡经市、区、县 劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务输出期间，原企业应停发或减发其厂内工资和生活费。 六、劳务输出人员的退休养老统筹基金、待业 ...
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