。企业在按规定相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资、奖金。第三十八条 企业应当每年从工资的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为 等不法行为，一旦发现将依法严肃处理。第四十八条 企业应建立健全董事会或经理办公会议制度。企业重大问题的决策(包括中层管理人员的聘任、解聘等)要充分发扬民主， ...
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随时上报。四、报告的处理和反馈１．管委会及其办公室对报告的处理企业上报管委会批准的重大问题，办公室应组织研究论证，并提出具体意见、建议，提交管委会讨论决定。 提取。其它工资：包括当年国家和铁道部新出台政策需增加的工资和铁道部下发的一次性奖金。第八条效益工资含量系数原则不做调整，如遇国家和部实行重大经济 ...
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、局，有关单位： 市体改委等七个部门拟订的《天津市城市集体所有制企业试行股份合作经营若干问题的暂行规定》，已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们，请照 企业必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，合理分配。 第十六条 集体企业实行股份合作后，提取的奖金列入成本。企业的工资总量由市劳动局核定。企业 ...
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对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。（２４）各企业应独立设置质量管理机构，主要 还要严抓处罚工作。凡是经监督抽查质量不合格的工程和现场质量管理混乱的企业，都要进行通报批评；对问题严重的企业，要给予黄牌警告，或暂停投标甚至降低企业资质 ...
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免征的税金，要作为积累，不得用于职工分配。 七、积累与分配 集体所有制企业在积累与分配问题上，必须要兼顾国家、企业和职工的利益。首先要按照规定缴纳 高的单位，其职工工资收入也可以略高于同行业国营企业职工的工资收入。 职工奖金要根据企业经营情况确定适当的金额，报上级主管部门批准后发放。 职工劳动保险，要 ...
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、决定企业的机构设置和人员编制；３、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；４、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须履行条例所 所有制工业企业招标确定经营者可参照本规定执行。第三十七条本规定具体执行中的问题，由市经济委员会负责解释。第三十八条本规定经市人民政府批准自１９８７年１２ ...
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《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。建立健全技术工人凭《技术等级 起钩来，合理体现差别。十二、企业可以根据国家有关政策，在核定的工资总额内自主决定工资、奖金分配形式。企业内部工资分配要适当向一线职工和苦、脏、累 ...
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代表）大会或股东大会的职权： （一）制定、修改企业章程； （二）决定企业经营管理的重大问题； （三）讨论决定企业收益分配的重大事项； （四）决定企业章程规定的 依法清理债权债务。按下列顺序清偿： （一）自清算之日起，所欠职工工资、奖金和社会保险费用； （二）所欠税款； （三）所欠银行贷款； （四）所欠 ...
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等，解决有关财务管理、核算和报表合并问题。三、参与配合有关部门进行工资分配制度和劳动保障制度改革１．作为规范国家和企业分配关系的一项内容，同时也作为改革和 一律实行计税成本工资办法。市财政部门核定全市或分行业的计税工资标准，企业支付职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税 ...
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：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。（二）包干工资总额的确定方式：１、 时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额计划的执行 ...
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