。国有企业应首先实行全员劳动合同制，完善劳动基础管理后，方能纳入保障范围。县区以下个别小企业和集体企业因历史原因没有实行全员劳动合同制的，可酌情照顾，可先 在保障期内劳动合同到期或到达法定退休年龄的即停止保障。三、国有企业下岗职工进中心协议期满，但原劳动合同未到期的人员中，符合“三无”条件的可纳入保障 ...
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参加工作进入再就业服务中心的下岗职工，按下列办法办理：（一）对距法定退休年龄不足５年的职工，企业要对其实行内部退养。职工内部退养期间，由企业根据本 ，档案关系交当地劳动就业服务机构或其他指定机构进行管理；对与企业解除劳动关系的失业人员，档案关系交当地失业保险机构管理。十二、各级政府要积极实施再就业援助 ...
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保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、明确 扶助，认真搞好再就业困难人员的基本生活保障对出中心或分流时距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行企业内部 ...
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书面申请，所在单位同意并按管理权限批准的，可提前离岗从事个体经营或到非公有制经济单位工作。经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续；离岗期间由原单位按规定为其代办 ...
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地方政府规章（1）条第二条呼和浩特地区的中直、自治区直属机关、事业单位和中直企业自治区管理机构及其职工，都要依照本办法，参加自治区本级的职工基本医疗保险。第 之前，其基本医疗保险待遇，执行在职人员规定和标准。到法定退休年龄后，享受退休人员待遇。（四）退休职工从正式办理退休手续的下月起，个人不再缴纳基本 ...
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城乡居民个人储蓄存款利率计息。利息全部转入本金。用人单位应缴纳的养老保险费在企业管理费中列支；劳动者本人应缴纳的养老保险费，由用人单位从本人工资中代扣代缴。 ，距法定退休年龄不满５年者，也可保留保险关系。第十四条临时工、私营企业职工和个体经济组织从业人员流动到其他用人单位就业，属同一社会保险机构管理的 ...
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。五、基本养老保险金计发办法凡到达法定退休年龄，个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇， 经办机构，由职工个人自愿选择。九、养老保险基金的营运和管理企业缴纳的基本养老费在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴，对逾期不缴者要罚缴一定的 ...
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单位和其他参照企业参保的用人单位(以下统称参保单位)及其在职职工;2、尚未到达法定退休年龄的灵活就业人员和协缴人员;3、到达法定退休年龄(含退职,下同)的 服务机构(以下简称市医保经办机构)具体负责本办法的实施。各区基本医疗保险管理服务机构(以下简称区医保经办机构)受市医保经办机构的委托,做好相应的 ...
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满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全 人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。第五章基本养老保险基金的使用和监督管理第二十七条基本养老保险基金分为社会统筹基金和个人账户基金 ...
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本人指数化月平均缴费工资，同时终止其基本养老保险关系。杭州市区户籍参保人员到达法定退休年龄时缴费年限不足按月领取基本养老金规定年限的，仍按杭政(2004)4 优惠政策，所需费用在不超过本单位工资总额5%的范围内列入企业管理费用开支。各地要按照《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令20号)及相关规定， ...
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