15日至26日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的,不能再报考其他职位。2012年10月15日8:00至24日18:00期间,报考申请 录用人员名单拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在考录专题网站上公示。公示内容 ...
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。七、思想政治品德考核考生的思想政治品德考核由所在高中阶段学校负责,分为合格和不合格两类。退役士兵考生的思想政治品德考核工作另文规定。对受到记过以上 及改正错误的表现等翔实材料,并对其真实性负责。八、身体健康状况检查考生体检工作由市卫生局和市教育考试院共同负责,按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会联合 ...
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的40%、60%。由高分到低分按招考聘用职位拟录取人数1:1的比例确定体检、考核人选。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生笔试总成绩加5分。第十 。合同期满,符合继续聘用条件的,用人单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用 ...
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补偿,患大病负担高额医疗费用导致贫困的参合患者家庭的再次补偿,参合人员健康体检费用支付等;(二)家庭账户基金按人均12元提取,用于参加合作医疗人员门诊医疗费用的 。经考核合格的定点医疗机构,将作为下一年度确定定点资格的依据;不合格且经整改后仍不达标的,将取消定点资格。同时,市合管办每月从定点医疗机构的 ...
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。第六章考核第二十二条对笔试、面试合格者要进行报考资格复审、全面考核和体检。第二十三条考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避 ,由用人单位对其进行考察,并使之接受必要的培训。试用期满合格的,方可正式任职;不合格的,取消录用资格,并报录用主管机关审批。被取消录用资格的人员 ...
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要求的,应当在招聘公告中公布,可以在考试、考核之前安排体检。?第二十三条拟聘人员经考核或体检不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名额,根据招聘简章的 单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。?第七章回避监督与违纪处罚?第二十六条事业 ...
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实习操作期间,用人单位应当指定专业人员指导和监督作业,实习操作期满经用人单位考核合格,方可独立作业。第二十二条建筑施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、 ,有下列情形之一的,延期复核结果为不合格,并注销证书:(一)超过相关工种法定退休年龄的;(二)未提供体检合格证明或身体健康状况不再适应特种作业 ...
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一)制定招聘方案;(二)发布招聘信息;(三)报名与资格审查;(四)考试、考核;(五)体检;(六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)签订 试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期六个月考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的,取消聘用。第二十八条 事业单位公开招聘的 ...
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一次,确保餐饮具清洗和包装符合卫生标准。对抽检不合格的餐饮具,绝不能出厂供应。四、加强餐饮从业人员健康体检监督检查。餐饮单位从业人员持有效健康体检 积极引导餐饮单位规范食品原料采购进货渠道,尽量向有资质的食品经营企业购买卫生合格原料。同时,要引导餐饮单位与食品原料供应企业签订食品购销合同(协议),确保 ...
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编制录用考试计划;(二)发布招考公告;(三)报名与资格审查;(四)考试;(五)考核;(六)体检;(七)录用;(八)试用与转正。第四章报名与资格审查第十五条报考国家 由用人单位对其进行考察,并使之接受必要的培训。试用期满合格的,方可正式任职;不合格的,取消录用资格,并报录用主管机关审批。被取消录用资格的 ...
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