不再分配工作，按社会待业人员对待。(四ぉ切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 。对从事农业生产的，有关部门要在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购等方面给予政策优惠。在生产、生活、住房等方面确有困难的，当地政府 ...
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企业多元化产权制度改革，在资质审批和市场准入方面给予扶持。一是国有企业被民营企业参股或收购后，资产量达不到资质规定注册资本要求的，可保留原企业 ，向农民工支付工资实行银行代发。建立农民工意外伤害保险制度，将农民工工伤保险纳入劳动合同内容，由施工企业为农民工缴纳工伤保险费。加强施工企业工会建设，指导劳务 ...
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减少规模性裁员并切实做好被裁减职工的分流安置工作。要大力支持、鼓励国有大中型建筑企业通过主辅分离、辅业改制，分流安置富余职工。通过收购、兼并、重组等 和途径。加强建筑企业和勘察设计企业工会组织的建设，敦促建筑企业与农民工签订劳动合同，切实维护企业职工和务工人员的合法权益。四、优化结构，全面提高建筑业的 ...
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未纠正或密闭不合格、弄虚作假的煤矿立即予以关闭。?2、劳动用工管理混乱、劳动用工登记备案率、劳动合同签订率、职工工伤保险交纳率和全员培训率未达到百分之百的煤矿 ，在隐患排查治理期间，采取收购、兼并等方式，由大集团公司集中成片对中小煤矿进行整合重组。可借鉴同煤集团和大同南郊区、西山煤电公司和古交市、潞安 ...
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无形资产抵押融资和品牌经营模式；支持大中型服务外包企业资产重组、收购兼并和境内外上市；推动各类担保公司积极为中小服务外包企业提供贷款担保；建立服务外包出口信用 给予一定补贴；对属于人才定制培训的，学员培训合格并被我省服务外包企业录用并签订3年以上劳动合同者，可按国家有关规定给予返还个人承担的培训费用等 ...
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、工业骨干企业和骨干粮店、主要区域性批发市场，可以改造为投资主体多元化的有限责任公司或股份有限公司。小型粮食企业，要加快改制步伐，力争在2至3年内使国有 的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限； ...
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鼓励国内投资者以独资、合资、合作、联营、参股等多种方式进入。鼓励上市公司以资产重组或增发新股方式进入服务业。 (二十一)依法规范政府部门管理行为，改革 的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
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。(二)全民合同工按照《国务院关于国有企业富余职工安置规定》(国发(1993)111号文件)解除劳动合同的有关规定办理。(三)距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可 破产办、经贸委、计委、体改委、法院、工商、税务、劳动、国有资产局、土地局、银行、人寿保险公司、企业主管部门等有关部门派人组成)，对企业的 ...
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采取不同方式给予适当补贴。出资者购买国有企业产权时，若收购资金支付暂有困难，经国资授权经营公司同意，签订合同可分期支付，但首期支付金额不得低于 人员的各项补贴(由省人事劳动保障厅制订具体使用办法)。? 八、加大财政对非公有制企业开发、培育名牌产品的扶持力度，非公有制企业生产的产品被认定驰名商标或者中国 ...
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待遇的复函(杭政办发(1998)94号)70、关于延长鼓励外商投资若干规定适用期的通知(杭政办发(1999)32号)71、转发市劳动局关于做好企业下岗职工劳动合同变更或基本生活保障和再就业协议签订工作意见的通知(杭政办发(1999)48号)72、关于市区开展创建商业特色街有关事项的通知(杭政办发( ...
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