和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全和执行最低工资制度工作，将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出的位置，进一步采取积极 偏多的地区，要进行合理归并，适当减少不同行政区域的最低工资标准档次。 三、规范用人单位工资支付行为 (一)各地要依托协调劳动关系三方机制，积极推动用人单位 ...
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制止拖欠问题，依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。落实总承包企业对农民工工资支付所负 防止在建项目产生拖欠。采取符合市场经济规则的办法，督促建设单位按照合同约定及时支付工程款，督促各类投资主体及时足额地拨付建设资金。抓紧清理投资项目的善后处理 ...
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所属事业单位及其工作人员应按本处室本岗位的职责及时研究解决单位在集中支付过程中遇到的问题。第二章指标管理第四条年初预算指标、预算执行过程中追加和 申请》。由国库处办理计划下达，支付中心办理工资支付。第十四条按照《哈尔滨市财政局关于印发＜哈尔滨市市级财政国库集中支付制度改革财政拨款年终结余资金管理及账务 ...
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审查备案；也有的企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。必须尽快予以纠正。各级劳动保障行政部门和 集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：１、工资支付标准、支付办法、支付日期；２、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资 ...
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问题落到实处。解决拖欠农民工工资问题必须从制度建设上看手。要建立农民工工资最低标准制度和支付监控制度，加强对用人单位工资支付情况的监督检查；企业在依法 保护，确保农民工的人身安全和健康各地要高度重视农民工的生命安全和职业病防治问题。要督促使用农民工的单位按照国家标准和行业要求，提供必要的安全生产设施、 ...
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、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。地方各级人民政府要在普遍检查的基础上，集中力量重点解决建设领域企业拖欠农民工工资问题。要抓紧组织 除极特殊的项目外，一律不再批准其新建政府投资工程项目。对有拖欠工程款问题的房地产开发企业，一律不得批准其新开发建设项目和为其办理用地手续。对 ...
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担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商的针对性和实效性。 等措施，为职工实现再就业创造条件。五、积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题各级协调劳动关系三方要共同推进建立工资支付保障机制，指导、督促企业依法 ...
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工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资 工资利税率；4.企业资本收益率；5.企业职工工资总额和职工平均工资；6.企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方提出要约的， ...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：为贯彻落实党的十七大关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，实现市第九次党代会提出的城乡居民收入显著增加 工资集体协商提供信息服务。劳动保障监察部门针对企业工资分配的突出问题，定期开展企业工资支付和最低工资标准执行情况专项检查。劳动保障、财政、审计部门要做好企业工资 ...
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工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准 企业工资利税率；4．企业资本收益率；5．企业职工工资总额和职工平均工资；6．企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方提出 ...
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