义务教育的在校学生及国家政策规定其他不得录用的人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现员工不符合录用条件 工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的 ...
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保险责任。职工被借调或临时聘用期间发生工伤事故的，借用或聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三 按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；如以暴力威胁阻碍工作人员依法执行职责并构成刑事犯罪的，交司法部门依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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行政法规（1）条第四条在职职工为下列人员：(一)国家机关、事业单位人员。(二)与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。(三)经有关管理部门认定 本办法适用于男性未满60周岁，女性未满55周岁的下列人员：(一)被本市城镇单位聘用的进城务工人员(以下简称进城务工人员)。(二)在本市领取营业执照的城镇个体 ...
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由本科(室)或其他科(室)低聘一级。5．医疗卫生机构在编的工作人员一般均应在本单位受聘。凡未被聘用人员，均由单位统一协调有关科(室)进行 推广。附件3深圳市医疗卫生机构内部分配制度改革指导原则为认真贯彻《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，进一步完善我市医疗卫生机构内部运行机制，建立按劳分配、 ...
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第四条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报 对劳动合向期满不再聘用的职工或按第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业工作 ...
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体制的粮食流通机制，放开搞活国有粮食企业，振兴粮食经济，现根据省粮食局《关于下达2000年全省粮食企业改革考核目标的通知》(鄂粮[2000]128号)要求，提出推进 的员工，重新签订劳动合同，并按新企业规定交纳一定的风险抵押金。企业要把聘用安置作为安置原只工的主要形式和渠道。对返聘人员要坚持“公开、 ...
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实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次 和低保工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。街道（乡镇）社区劳动保障工作机构要进一步完善服务功能，健全工作手段，加强 ...
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经主管部门同意，报市人事局审批。凡被批准提前退休人员可按每两年正常晋升一档职务工资政策增加职务(等级)工资，计算到法定退休年龄为止，但最高不超过3档 ，原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道解决，原经费渠道无法 ...
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有终止、解除劳动（聘用）或工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；（二）与企业解除劳动合同后委托存档 （如学历、专业技术变动证明等材料），应及时补充进存档人员档案；（三）符合退休条件的个人委托存档人员，按《北京市劳动局关于在职业介绍服务中心存档人员办理 ...
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的６５％；（五）因工致残被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性 工伤保险基金提留、民间赞助等方式筹集资金，逐步兴办工伤职业康复事业，帮助工伤残疾人员恢复或者补偿功能。发展职业康复事业应当利用现有条件，可以与有关医院、疗养院联合 ...
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