在生产经营非常时期可以裁员，但应承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持 等措施，逐步分离和解决多余人员安置问题。根据实际情况，建立劳动力市场，为企业裁减人员提供再就业机会；组织各种职业培训，对下岗人员进行专业培训；制定 ...
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的方式表现出来，人民法院进行有效司法应对，消解来自国际经济领域的各种风险的任务更趋繁重。从国内情况来看，随着经济成分、社会组织结构、就业途径、利益主体、 突出，在相关案件的审理中要加强对农民工的诉讼指导，依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动 ...
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有权要求重新研究处理。 当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。 第二十条 工会参加企业的 十四条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得行政方面的同意。 全民所有制和 ...
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用工管理水平。要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训，通过法律法规知识学习、典型案例分析、组织旁听劳动争议仲裁庭或人民法院庭审等多种形式，不断提高用人 的普法宣传基地。要进一步发挥新闻媒体的作用，通过报刊、广播、电视等各种途径进行法制宣传，提高人力资源社会保障普法工作的社会效益。（三） 建立健全协调 ...
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管理事项发生地的行政机关应当进行必要处理，并立即通知有管辖权的行政机关。第二十一条行政机关之间发生职权争议的，由争议各方协商解决；协商不成的，依照 (二)事实和证据；(三)适用依据；(四)决定内容；(五)履行方式和时间；(六)救济途径和期限；(七)行政机关印章和决定日期；(八)应当载明的其他事项。第八 ...
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争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。工会协助政府通过多种形式和途径，帮扶困难职工，促进就业，完善社会保障制度。第四 联席会议制度，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决涉及职工、工会权益的重要事项以及有关问题。联席会议每年至少召开一次。第二十 ...
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、企业补充医疗救助、商业补充医疗保险制度等途径给予相应补偿。统筹基金支付过程中，个人承担部分采取分段、累进的办法进行合理负担。统筹基金的起付标准可用个人 机构、定点零售药店与参保个人之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请劳动和社会保障部门或社会保险经办机构协调处理。第七 ...
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届人大七次会议审议通过。现将《 政府工作报告》 提出的2008年重点工作任务进行分解，请各责任领导督促分管责任单位抓紧制订实施意见，认真组织落实。各责任 侯红光、宋岚、各县（市）区长66 ．加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。解决好拖欠职工工资和农民工工资问题。深化收入分配制度 ...
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和扶持，努力提高民办学校办学质量。10．多渠道改善流动人口居住条件。要把解决长期在城市就业与生活的流动人口居住问题，纳入城市住宅建设发展规划。积极 协商制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高劳动争议仲裁效能，以流动人口比较集中的建筑、 ...
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退役士兵，免费进行职业技能培训，提高就业技能，增强就业能力。鼓励引导高校毕业生面向欠发达地区、面向基层就业。17.推进教育均衡协调发展，着力解决读书难问题 关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业 ...
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