确实困难的，经企业与下岗职工双方协商一致，企业可以与下岗职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金;也可以与下岗职工签订社会保险等相关协议，由企业按月为下岗 企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济 ...
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年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事 可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。 第二十一条 本办法自 ...
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。财政、税务、卫生、安全生产监督等有关行政部门应当按照各自职责，配合做好劳动保障监察工作。第五条工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守 解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。 ...
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，变更或增加管理台帐内容。 七、用人单位与非全日制从业人员终止劳动合同时，应向本人出具终止劳动合同证明，非全日制从业人员30日内，持《就业手册》、终止 的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 十三、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人 ...
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终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，私营企业不得终止劳动合同，应当延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十五条私营 无故拖欠、克扣劳动者工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动者应得工资、应得工资20－100％的经济补偿金，并可责令按相当于劳动者 ...
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）聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４ 单位上年月平均工资３倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年计算 ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护及劳动条件、劳动合同终止的条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式和 完善劳动保障监察举报制度。对采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同，以及解除劳动合同后不依法支付经济补偿金的用人单位，要责令其及时纠正，并按国家有关规定给予 ...
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书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者 ...
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，职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同，企业依法支付职工经济补偿金。鼓励职工以经济补偿金购买企业股权，对企业实行公司制改制。进入改制后，企业 新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制后的企业就业，企业应在七天内为其出具终止或解除劳动关系的证明，职工须在证明 ...
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，转让收益归主办国有企业所有。（十九）厂办大集体净资产不足以支付解除在职集体职工劳动关系经济补偿金的，差额部分所需资金由主办国有企业、地方财政和中央财政 大集体改革职工安置方案须报同级人力资源社会保障部门审核。处理职工劳动关系、解除（终止）劳动合同应按规定到同级人力资源社会保障部门备案。（三十三）厂办 ...
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