认定工作应当在10个工作日内依照下列程序进行：(一)申请：企业向有管辖权的劳动保障部门、局(集团总公司)提出申请，填报《企业实体吸纳下岗失业人员享受再就业 劳动保障部门、局(集团总公司)如实准确报送人员安置、人员增减、劳动工资、经营、减免税等情况统计报表。第十一条企业认定合格后，因企业经营需要人员发生 ...
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时由本方代表单位及时选定人员递补，并通知其它两方。三方会议在省劳动和社会保障厅劳动工资处设立办公室，负责协调组织召开会议的日常工作。省总工会和省企业家协会分别 和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等方面政策制定和实施；（五）劳动争议的预防和处理；（六）企业职工民主管理和工会组织建设等；（七） ...
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科学性和技术性很强的工作，要充分认识这项工作的重要意义，加强领导和管理。要使职业安全卫生工作与劳动工资管理、保险福利工作相互配合；要把企业职工劳动 基础上，劳动部门抽查抽测，并进行确认。经劳动部门认可的分级数据，才能作为有关劳动业务改革的依据。无分级自检能力的企业，应请劳动部门检测机构或劳动部门认可的 ...
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、劳动有定额，为企业科学合理地组织生产提供依据。其次要结合企业劳动工资制度改革，做好劳动定额定员标准的水平核定工作，为企业核定人员基数和确定职工的工作 四、应要求企业严格执行工时台帐管理和工时完成情况的统计分析制度，及时进行劳动定额定员的调整工作。企业可以按照国家规定，并参照行业标准制定本企业的劳动 ...
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对已破产、关闭的企业，以及企业下岗人员、灵活就业人员的档案，必须由劳动保障部门所属的档案代理机构或职业介绍机构保管，个体中介组织、个体工商户一律不得 保管资质或允许其他机构、组织挂靠开展职工档案保管业务。二、劳动保障部门所属档案代理机构、企业劳动工资部门需要承担职工档案保管业务的，应经工商注册地的劳动 ...
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保管资质或允许其他机构、组织挂靠开展职工档案保管业务。 二、劳动保障部门所属档案代理机构、企业劳动工资部门需要承担职工档案保管业务的，应经工商注册地的劳动 职工档案内容的，立即调离工作岗位，视情节轻重给予纪律处分。 四、县以上劳动保障行政部门要立即对所辖区内从事企业职工档案代理业务的机构、组织进行清理 ...
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或省主管部门批复，填写《主辅分离、辅业改制企业安置富余人员认定申请表》，由市劳动保障部门核发《认定书》。五、企业安置富余人员需提供的证明材料（一）有关部门对 决议；（三）新办企业的营业执照；（四）原主体企业上年度劳动工资统计报表、财务决算表和工资基金管理手册；（五）安置富余人员名册及法人身份证明；（六 ...
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有关劳动工作方面的文件和通知兵团参加有关会议。二、将兵团劳动工资计划单列的问题。国务院《纪要》中“兵团的工农业生产计划纳入国家计划或有关部门计划”，据此，我 农业部、劳动部为了加强农垦企业安全生产工作，曾于１９８９年颁发《关于加强农垦企业劳动安全工作的规定》（劳安字〔１９８９〕３号文）中规定“有条件的 ...
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资格得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的机制，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高 人才流动服务体系，完善高技能人才信息发布制度，定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导高技能人才遵循市场规律合理流动。鼓励人才交流和社会各类职业 ...
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的试点。请各地按照以下原则制定试点实施方案，报劳动人事部综合计划局和国家计委劳动工资局审定后实施。1、劳动计划体制改革试点的挂钩指标，应根据各地的具体 职工人数增长不得超过0.2％。 3、加强劳动力的统筹安排和综合平衡工作。劳动计划体制改革试点县、市全民所有制单位各种形式增加的职工，都必须纳入挂钩浮动 ...
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