中的综合协调作用。要实现法律顾问队伍的专业化，结合《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，加强专业培训，提高执业水平，不断增强企业法律 影响，一些劳动密集型企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国 ...
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并以货币形式足额发放工资，既不得拖欠，也不得以提供食、宿等待遇为由，支付低于当地企业最低工资标准的工资。用人单位应保证外来务工人员与同单位同岗位本地务工人员同工同酬，并保证外来务工人员的工资水平与企业经济效益和企业平均工资增长水平相适应。（五）用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度。因生产工作 ...
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。鼓励园区企事业单位在人事、工资制度上创新体制，实行工作绩效挂钩的工资制度。管委会劳动人事部门负责园区内企业单位用工管理和劳资纠纷的调处。管委会直属企事业单位工作人员分别实行劳动合同制和聘任制。其岗位设置、人员选配和管理由管委会负责。新补充的人员一律公开招聘。十、其它机构建设。州国税局、州地税局、州 ...
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协商工作列入今后一个时期的主要工作。劳动保障部门、工会组织、企业组织要明确职责，制定工作计划，将工作落到实处。加强对推行工资集体协商的宣传，提高企业经营 劳动用工法律法规和政策，自觉依法履行企业的社会责任。引导企业逐步建立和规范劳资共决的企业内部分配机制，无正当理由不得拒绝企业职工进行工资集体协商的 ...
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农民工参加工伤保险并切实落实伤亡赔偿。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究当地政府 培训投入机制。落实培训资金，确保培训工作正常开展。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。对不履行培训义务的用人单位，劳动保障部门会同有关部门按照国家 ...
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制度，安排专人值班，主要责任人要在岗带班。值班人员要尽职尽责，不得擅离岗位。要保障24小时电话畅通、传真有人值守，学校要保证有一位校级领导 《关于加强北京民办高等学校安全稳定工作的意见》(京教工[2005]4号)，切实处理好劳资矛盾和工资纠纷，防止群体上访事件发生。对于关系师生切身利益的各种实际问题要 ...
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劳动合同条例》，督促劳动关系双方依法签订劳动合同，维护双方的合法权益，减少劳资纠纷和劳动争议。今年，各地要在各类企业和有雇工的个体工商户中普遍 ，确保其老有所养。进一步强化社会保险的征缴手段，各级劳动、地方税务部门要按照各自职责，采取有效措施，不断提高社会保险费的征缴率。按照“谁征缴、谁清欠”的原则， ...
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公路规划、建设、养护、经营、使用和路政执法的正处级事业机构。一、主要职责(一)贯彻执行上级有关公路交通管理的法律、法规、政策，制定全市公路发展战略、 技术，根据实际，定期举办岗位培训和等级培训；负责局机关离退休人员的管理和计划生育工作；负责局党委的日常工作及党务工作。(三)劳资科负责全局工资基金的管理 ...
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交流 安置 调配 模范 表彰 奖励09D劳动就业 失业 招聘 合同制 工人 保护劳务 第二职业 事故09E工资津贴 奖金 福利 收入老年 简历 劳资 人才 招工 待业补助 拥军优属 丧葬 奖惩10?科教文卫体(73个)10A科技科学 技术 科普 科研 鉴定 标准计量 专利 发明 实验 情报 计算机 ...
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。(3)在劳动关系调整与劳动监察方面，针对国有企业的劳动关系现状和私营、三资企业劳资纠纷增多等问题，研究实行集体谈判制度和建立劳动关系三方协调机制的条件、步骤 技术引进、技术改造、产品创优的项目资金中应保证一定比例的培训费用；以岗位培训为重点，加强在岗工人的提高培训，缓解技术工人结构性短缺的矛盾；推行 ...
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