情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予赔偿。第 ...
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新的劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距法定退休年龄 ，企业再就业服务中心要拟订培训与再就业计划，发放基本生活费，代为缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，组织开展就业培训。坚持以需定训，使培训内容与劳动力 ...
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经济补偿费的办法，解除托管协议退出服务中心，直接进入劳动力市场，按规定享受失业保险待遇。23、企业用土地资产仍不足以承担职工一次性安置费和经济补偿金的，经政府 ，在同等条件下应优先录用原企业职工。凡留用职工依法与新企业重新签订劳动合同，其补偿费可作为入股资金入股，也可作为债权办理法律手续；凡不再留用的 ...
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》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以 合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法 ...
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〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并 按原有劳动就业服务企业和其他扶持就业优惠政策享受减免税的，仍按原规定执行至期满。如果企业既适用上述优惠政策，又适用原有的优惠政策，企业可选择适用最优惠 ...
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的合同制职工，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，按在本单位工作年限，每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算。其档案关系移交户口所在地有关部门。6．对军队单位职工，按照国家有关规定实行养老、医疗、失业等社会保险，执行属地政策， ...
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解除劳动关系未重新就业的人员，按照《安徽省失业保险规定》享受失业保险，失业保险期满仍未就业且符合规定的，享受城市居民最低生活保障。14.按照国务院《工伤保险 ，不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同 ...
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、集体企业分流的男年满５０周岁、女年满４０周岁以上的原固定工；２、协议期满将出再就业中心或已出中心再就业困难的下岗职工；３、夫妻均失业的 经营企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份的 ...
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财物的,应当退回。第二十二条受聘人员应遵守职业道德和单位的规章制度,全面履行聘用合同,认真负责地完成岗位工作任务。聘用单位制定的规章制度应与法律、法规、规章 单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 ...
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之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 五）项规定辞退的中方职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作 ...
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