公共服务、不直接从服务对象收取服务费用的公益性事业单位，实行工资总量与人员编制挂钩、按编制定员和工资政策核定工资总量包干使用的办法。面向社会个体或特定群体 的职责分工，各负其责，密切配合，积极主动、认真负责地做好事业单位改革的有关工作。教育、科技、文化、卫生、农业、建设等行业主管部门要加强对本行业、本 ...
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同胞同内地公民之间办理婚姻登记的规定》市司法局(一)审批事项(2项)1.劳教人员延期、减期、提前解教、所外执行、所外就医依据：国务院发布 管理办法》市人事局(一)审批事项(13项)1.新建事业单位执行工资标准依据：中共中央、国务院发布的《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，天津市 ...
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建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要 适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中，应当加以适当控制。青岛市卫生系统，经过 ...
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单位机构改革要适应社会主义市场经济发展的需要，有利于增强事业单位活力；有利于减轻财政负担；有利于调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性。通过改革，逐步建立起适应社会主义 调整，待其到达国家法定退休年龄、办理退休手续时，按档案工资计发退休费。从2001年3月1日起，3年内到达内部退养年龄或工龄，因身体 ...
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、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要， 发放，其次要保证行政管理以及基础教育、医疗卫生、社会保障等法定和政策性重点支出，严禁将财政资金投入到竞争性生产领域。（四）统筹兼顾，适当向乡镇财政 ...
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职称改革│专业技术人员职称司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│19│交通部│公务员制度综合试点│政策法规司等│├─┼────────┼───────────┼───────────┤││卫生部所属广安门│医疗卫生事业单位津贴分│工资福利司││20│中医 ...
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和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向优秀 审计工作。（四）严肃纪律，加强思想政治工作。事业单位改革期间，原则上实行机构、编制、人员冻结，严禁突击进人和提拔干部，禁止上级行业管理部门以种种理由干预 ...
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建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要 适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中，应当加以适当控制。青岛市卫生系统，经过 ...
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增收节支的积极性，更好地完成各项事业计划和工作任务，根据财政部《关于文教科学卫生事业单位、行政机关“预算包干”试行办法》的精神，结合本市具体情况制订本 、“预算包干”的结余的资金，主要用于改善工作条件，发展各项事业，不得用于增加人员工资，提高开支标准。为了兼顾国家、单位、个人三者的利益，可以从增收节支 ...
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平均工资的６０％为缴费基数。新参加工作的职工以本人当月工资收入为基数缴纳。省直参保职工平均工资由省劳动和社会保障厅会同省人事厅每年公布一次。（四 参保人员异地就医发生的按规定比例报销的费用；５、在机关事业单位未实行工伤和生育社会保险之前，参保人员因工负伤部位治疗和符合计划生育政策规定发生的医疗费用（按 ...
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