劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再就业的原国有企业的失业人员。2．国有企业关闭破产需要安置的人员。即已按全国企业 好事前、事中、事后三个环节。要严格审核职工安置工作方案，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。前期准备阶段， ...
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劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再就业的原国有企业的失业人员。2．国有企业关闭破产需要安置的人员。即已按全国企业 好事前、事中、事后三个环节。要严格审核职工安置工作方案，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。前期准备阶段， ...
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给政府有关部门管理。三、妥善分流安置职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可由改制后 医疗期满或工伤医疗终结后，经市劳动鉴定委员会进行伤残程度鉴定，按《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，享受工伤保险待遇。４、因病及非因工负伤的 ...
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一并调整。第十二条破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈 和北京市劳动和社会保障局、北京市经济委员会、北京市财政局联合制发的《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》（京劳社就发［２００２］５３号）文件中有关破产企业 ...
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，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关 方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同 ...
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按照执行。原《暂行办法》自本文颁发之日起同时废止。韶关市人民政府二oo三年七月一日韶关市改组转制企业职工分流安置暂行办法为加快我市中小型国有企业转制的 社会保险费(按社保部门规定比例计提)；3．代管费(按每人2000元计提)。这部分职工移交有关部门代为管理后，其移交之日起至达到法定退休年龄的基本生活费 ...
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，省财政厅、省物价局制订的《湖南省下岗失业人员和高校毕业生从事个体经营收费优惠办法》，省就业工作领导小组办公室制订的《湖南省就业工作领导小组各成员单位工作 依法破产需要安置人员及在国有企业混岗工作的集体企业下岗职工需提供：①县级以上劳动保障部门原办理的招工录用手续复印件；②原国有企业及原集体企业出具的 ...
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，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条安置国有企业（以下简称企业）的富余职工，应坚持将富余职工撤离原生产工作岗位，坚持以生产 工负伤致残的。（三）长期患有严重疾病不能再就业的。对转到社会待业的职工，劳动就业服务机构应规定发给待业救济金。第十条因工致残而不能竞争上岗的富余 ...
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一年以上的下岗职工人数达到企业职工总数30％的，经主管税务机关批准，两年内减半征收企业所得税。 七、鼓励国有中小型企业盘活资产存量，安置下岗职工17、企业 后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因而下岗的人员。国有企业下岗职工身份认定办法由市劳动行政部门制定。我市已经颁布的实施再就业工程的有关规定，凡 ...
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或生活补助费。 (七)实行重组(联合、兼并或分立)的企业，必须妥善安置原企业职工，并继续履行原劳动合同，原劳动合同无法继续履行的，应根据实际情况与职工 或生活补助费处理办法：1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出中心有关 ...
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