对工作推诿，敷衍塞责，效率低下，延误工作或造成损失的。(四)不履行公开承诺，或违反政务公开规定，不履行公开和告知义务的。(五)假公济私，利用职权吃、拿、 采用书信、传真、电子邮件等书面形式投诉，也可以采用电话、走访等口头形式投诉。投诉人采用口头形式投诉的，投诉中心须制作笔录。第九条多人采用走访形式共同 ...
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成员的履历、工作分工和调整变化情况；(十八)公务员录用程序及录用结果；(十九)政府承诺办理的事项及其完成情况；(二十)市政府认为应当公开的其他政府信息。 第十一条 第十二条规定公开政府信息的，以查阅、放音、放像或电子阅览等符合该信息特性的方式进行。 第十五条各现行公开文件资料利用中心应当及时收集已经 ...
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的履历、工作分工和调整变化情况；(十八)公务员录用程序及录用结果；(十九)政府承诺办理的事项及其完成情况；(二十)市政府认为应当公开的其他政府信息。 第十一条 规定第十三条规定公开政府信息的，以查阅、放音、放像或电子阅览等符合该信息特性的方式进行。 第十五条 各现行公开文件资料利用机构应当及时收集已经 ...
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权益的，除第三方已经书面向政府机关承诺同意公开的外，政府机关应当以书面形式征求第三方的意见。第三方同意公开的，可以公开；不同意公开的，不得公开。第三方在 的形式提供。因技术原因无法依申请人要求的形式提供政府信息的，政府机关可以采取符合该政府信息特点的形式提供。第四章管理和利用第二十二条政府机关应当将 ...
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才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具 者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容 ...
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才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具 者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容 ...
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机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具 或个人因素放弃外，事业单位应雇用经受训成绩合格之结训学员。 (二)事业单位承诺雇用就服中心推介失业者人数应达总签约人数百分之 三十五以上，未履行雇用 ...
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学徒训练合约，不论是明订的或隐含的；如是明订的，亦不论是口头的或书面的。 第3条 海洋公园公司的设立 版本日期 30/06/1997 第II部 b)及(c)段指明的职能。 第18条 海洋公园公司的权力 版本日期 30/06/1997 在符合本条例的规定下，海洋公园公司可为更有效执行其职能而作出所需或 ...
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规定，采取必要的措施，包括立法和行政措施。 2、缔约国应以符合各国主权平等和领土完整以及不干涉别国内政原则的方式履行其按本公约所承担的义务。 3、 的各项犯罪均应视为缔约国之间现行的任何引渡条约应予包括的可引渡的犯罪。各缔约国承诺将此种犯罪作为可予引渡的犯罪列入它们之间将要缔结的每一引渡条约之中。 3 ...
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基本规定，采取必要的措施，包括立法和行政措施。２．缔约国应以符合各国主权平等和领土完整以及不干涉别国内政原则的方式履行其按本公约所承担的义务。３． 的各项犯罪均应视为缔约国之间现行的任何引渡条约应予包括的可引渡的犯罪。各缔约国承诺将此种犯罪作为可予引渡的犯罪列入它们之间将要缔结的每一引渡条约之中。３． ...
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