三十二条用人机关应在解除或者终止聘任合同时出具解除或者终止聘任合同的书面证明，并及时为聘任制公务员办理人事档案和社会保险关系转移等相关手续。用人机关不 考核或组织竞争性考试，经机关领导班子决定并报市人事部门同意后，方可与聘任制公务员重新签订聘任合同。第四十六条聘任制公务员在聘任期间，经现用人机关与其他 ...
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"社会人"转变，现就政府购买服务岗位聘用人员管理提出以下意见。一、适用范围与要求市直机关及机关后勤服务中心驾驶员专项编制空缺岗位、除义务教育阶段中小学以外的市 采取人才派遣的方式交由用人单位使用，人员的人事档案统一由市人才人事公共服务中心管理。四、合同签订、解除与终止市人事局、市编办对政府购买服务岗位 ...
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电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位的大中专毕业生、研究生的就业服务；(五)组织与择业有关的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务；(六)组织国内外人才的 违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章档案管理第十八条下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按照管理权限管理 ...
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绩效工资制度重新确定工资。（3）参加社会保险和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“ 人员重新实行聘用聘任或雇用，分别签订聘用合同、聘任协议书和雇用合同。5．2007年9月开始，市、区人事主管部门会同教育行政部门对各区和市属各 ...
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；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序， 、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的 ...
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证明书》(样式附后)，按下列规定办理失业人员的人事档案移交手续：用人单位应自与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起7日内，将失业人员 ，通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给农民合同制工人本人。个体工商户雇主与农村劳动力雇工终止、解除雇用关系时，持有关证明、材料到职介中心办理农民工 ...
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电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位的大中专毕业生、研究生的就业服务；(五)组织与择业有关的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务；(六)组织国内外人才的 违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理 ...
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的，应合并为新的聘用合同；原订立的聘用合同与岗位合同期限不一致的，应以合并前的聘用合同期限作为合并后的聘用合同期限，同时约定岗位调整原则， 推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事 ...
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机构推荐；(二)人才交流会洽谈；(三)利用各类媒体发布人才招聘、求职信息；(四)人才与用人单位直接联系；(五)法律、法规规定的其他方式。第十六条 人才交流会 应当保证人事档案的真实和完整，不得出具虚假的证明材料。第二十三条 用人单位和应聘人员确定聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订合同。 ...
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方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事档案；按规定出据以档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份， 和岗位培训，代培中长期或短期需要的专业人才。 (七)合同鉴证。代办委托方与聘用人员签订聘用合同的鉴证及合同期满人员的续聘及择业推荐。 (八)出国审查。 ...
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