的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时，残废 在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业 ...
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户人员”一次性趸缴养老保险费的标准：以申请趸缴时上年度本市在岗职工月平均工资及年递增5%的幅度为基数一次性趸缴养老保险费。一次性趸缴金额=申请趸缴时 （二）“深户人员”趸缴满15年后，基本养老金、地方补充养老保险待遇按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准计发。八、医疗保险参保办法延期继续 ...
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，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术， 依本办法第二十一条规定休假的， 休假期间工资照发， 原福利待遇和全勤评奖不受 基本工资总额的一次性奖金奖励。三、接受节育手术的在职国家机关工作人员、企事业单位员工， 经医院证明， 由所在单位按下列标准给予一次性补助;(一)输精管结扎的，补助 ...
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和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)违约责任；(八)劳动合同终止的条件；(九)双方认为需要约定的其他事项。 ，发给半个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。 第四章劳动合同争议的解决 第三十二条劳动合同当事人双方 ...
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和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款 不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人双方 ...
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的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响 除外)及生活困难补助，其超生子女不得享受医疗福利。国家机关工作人员及国有企事业单位员工，由所在单位视情节轻重给予撤职或开除的行政处分。(二)农村人口超计划生育1个 ...
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、工作时间和其他劳动条件方面给予不平等待遇。第十一条用人单位应为劳动者提供必要的生活条件。有条件的，应为员工提供通勤车辆。未能提供前款 内容：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作时间’(四)休息及用餐时间；(五)工资报酬标准；(六)其他需要议定的事项。第二十六条用人单位不得要求未成年工和 ...
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分流安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及 法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他事业单位的 ...
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。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣 转租、转借营业执照。对弄虚作假，借招用下岗失业人员为名，骗取各项再就业优惠政策待遇的，除追回已享受的各项优惠待遇外，对有关责任人员依照有关规定追究其法律 ...
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、职业病危害程度等因素适时调整。工伤保险缴费基数以本市区（开发区）上年度职工平均工资为准。用人单位可以按月或按季度缴纳工伤保险费，也可一次性缴足全年的工伤 应当将员工参加工伤保险的有关情况在本单位公示。第六条工伤员工的工伤保险待遇，按《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的有关规定 ...
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