农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确双方的权利和义务。 六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题各用人单位要高度 手续，凭工会会员证办理转会手续。凡与用人单位签订劳动合同的农民工，已经是会员的及时接转会员关系；没有加入工会且符合入会条件的，经本人自愿申请，各 ...
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权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 。董事会、监事会中的职工代表在任期内，非因法定或者合同约定事由，公司不得与其解除劳动合同。第三十条 各级人民政府与同级工会应当建立工会对政府涉及职工利益工作 ...
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报告的真实性。第一百二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会 运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。?第一百二十九条本行行长应当遵守法律、行政法规和公司章程 ...
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他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、旅游 可以从旅游者所交旅游费用中扣除相应数额补偿。合同有约定的，依照约定执行；没有约定或者约定不明确的，补偿数额最多不超过旅游费用的20%。第四十 ...
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、国有、集体企业分流的男年满５０周岁、女年满４０周岁以上的原固定工；２、协议期满将出再就业中心或已出中心再就业困难的下岗职工；３、夫妻均失业的 职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。根据工作需要 ...
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加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。接照 ）各级政府要认真做好企业下岗职工出再就业服务中心工作。在按照现行政策继续坚持协议期满出再就业服务中心的原则下，以确保稳定为前提，因地制宜，分类指导， ...
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.5 厂区绿化6.3.6治理费用(按环保部门要求列出分项及总费用)7、 消防、劳动安全及工业卫生7.1消防7.1.1简述本工程与城市、农村以及邻近企业的 (站)位置和烟囱高度的同意文件。20、当地环保部门同意建厂的文件。21、主要工业用户新增热负荷的依据(立项文件)。22、与热用户签订的供热协议。23 ...
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或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后,毕业生和就业单位双方应严格履行 未落实就业单位的,档案转递至劳动保障部门。对毕业生个人自带的档案,就业单位不得接收。对没有档案、毕业证书和学位证书的外地生源毕业生或未办理 ...
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经济合作。近年来，东部13个省市政府和社会各界累计捐款、捐物折款近21．4亿元，双方签订项目协议5745个，协议投资280多亿元，实现投资40 加快产业升级，大力发展资本技术密集型产业，另一方面，为了提高产业竞争力，还将一些劳动密集型产业项目向欠发达地区转移。中国的贫困地区大多地处中西部，资源相对丰富 ...
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取消其执业资格。６、债转股谈判是出资人之间的谈判，没有出资人参加的债转股谈判和签订的债转股协议都是无效的。出资人也可通过授权，委托企业法人代表进行 经营管理和决策的权利，承担相应的义务。但不宜进入经理层，不得超越法律和公司章程赋予出资人及董事、监事的权限干涉企业的日常经营活动。根据企业发展的需要，企业 ...
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