。要以提高劳动者的就业创业能力、岗位工作能力和职业转换能力为目标，进一步明确工作重点，规划指导各类职业培训的发展。要在各级党委政府统一领导下，依托职业教育 ，加快高技能人才培养，带动技能劳动者队伍素质整体提高。力争用5年时间，在全国新培养190万名技师和高级技师，新培养700万名高级技工，并带动中级和 ...
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就业劳动组织和公益性岗位就业的人员管理失业人员及符合“4045”条件的失业人员、协保人员，通过街道劳动保障服务中心安置在非正规就业劳动组织或公益性岗位工作的， 各区、市劳动就业服务机构要加强政策宣传，指导街道劳动保障服务中心集中时间于10月份集中时间开展分类清理，按月反馈清理结果，使我市的失业人员管理 ...
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工作机构密切配合，对愿意接受政府有关部门提供公益性岗位的就业困难人员，公共职业介绍机构在一定时间内，为其提供公益性就业岗位。（十六）社区开发的公益性岗位安排 工作（二十二）街道和工作任务重的乡镇，可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。凡在街道设立劳动保障事务机构的 ...
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时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十 含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。三、建立健全工时管理和监督制度。各级劳动保障 ...
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工人、合同制工人，经考试考核合格，由国税局系统按现有人员20%的比例接收，安置在工勤岗位工作。（三）按照《国务院办公厅转发中央编办等部门关于车辆购置税费改革人员划转 （退）休审批表》、工资变动情况等材料，确认其从事车购费稽征工作情况和工作年限等。2、材料上报市资格初审小组对材料齐全、初审通过的人员填写 ...
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不断改进完善。（四）企业实际执行的岗位技能工资标准是企业职工根据劳动定额标准，在正常的生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬的 各部门也应定点联系一部分试点企业，并通过一定形式定期反映试点情况，适时进行试点工作总结，及时发现问题，制定相应政策，以便改进完善改革试点方案，逐步扩大试点 ...
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在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用 。１７．认真贯彻落实《工人考核条例》，对所有职工进行岗位、技术等级培训和考核，并继续做好技师评聘工作。考核合格者分别发给《技术等级证书》、《岗位 ...
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各类职工技术业务水平基础上，相应确定其技能工资。三、关于加强工资总量调控和合理安排各类人员基本工资关系（一）通过改进完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动等办法 不断改进完善。（四）企业实际执行的岗位技能工资标准是企业职工根据劳动定额标准，在正常的生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬 ...
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谎报成绩、弄虚作假造成不良影响的人员。二、岗位设置和职务限额律师职务是根据律师工作需要而设置的工作岗位。律师事务所应在定编定员的基础上，合理设置各档次 评聘律师职务，按下列规定办理：１．大学专科毕业生累计工作时间２５年以上，其中从事律师和相近律师工作２０年以上，已取得律师资格，可以申报二级律师职务。２ ...
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考核制度，重视业务培训的累积效用，岗位培训等各种形式的业务培训成绩要有记载；三是建立和健全对单位培训工作状况的考核制度，把是否从时间和条件上保证培训，以及通过培训人员政治水平、业务水平是否提高，作为考核单位工作的依据之一。十、按照党中央、国务院指示的干部分类管理原则，在各级党委和政府 ...
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