的财务制度必须向社会公开。（四）建立灵活的薪酬分配机制。法定机构的人员薪酬由理事会根据员工履行职责的轻重、所需专业及经验等因素来确定。薪酬及其调整 的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或 ...
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。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同 ...
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待遇等进行约定。双方所签合同必须经市人才市场管理机构签证。第二十七条 用人单位不得采取非正常手段招聘人才，不得聘用与单位尚未解除聘用合同或未办妥离职 仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘用合同发生的争议；(四)企事业单位与职员、专业人员因 ...
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月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同至该航次 乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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条监事会行使职权时，必要时可聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由本行承担。第一百五十二条监事会每年至少召开二次会议。会议通知 事务所履行职务所必需的其他本行的资料和说明；?(三)列席股东大会，获得股东大会的通知或与股东大会有关的其他信息，在股东大会上就涉及其作为本行聘用的 ...
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连续计算。第十三条我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后，原企业职工未被聘用的，由原企业或企业主管部门负责安置。不愿到合营企业工作，自行调出的，应予 调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议；（三）因保险福利、劳动保护 ...
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十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格遵守。第三 劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门 ...
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人力资源和社会保障行政部门代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的劳动人事争议； （四）军队军级以上聘用单位与文职人员的人事争议； （五）在全省 的其他劳动人事争议。 县（市）劳动人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动人事争议。 第二十七条 劳动人事争议当事人分别向合同履行地和用人单位 ...
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其完成的工作负有质量责任； 4.其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。第十五条 非独立个人劳务一、第一款规定了个人以受雇身份 于形式的原则，判定其真实雇主身份。如果上述员工名义上为中国企业职员，实质上履行其派出企业职责，则同样参考上述有关标准，在判定新加坡企业为其真实雇主身份前提下 ...
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和终止的条件；(八)合同发生争议时的解决方法；(九)合同使用的文字及其效力；(十)合同双方当事人认为需要在合同中规定的其他事项。合同双方当事人应当严格履行聘用合同。第十二条(国外专家的待遇)聘用单位对国外专家应当支付工资的，所支付的工资不得低于国家外国专家局规定的最低工资标准。对无偿帮助 ...
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