。 第六条 市、县（市）区人民政府及其人力资源和社会保障等有关部门，依照各自法定职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。 市、县（市）区总工会 重要会议； （四）向工会组织、有关部门和机构反映有关情况； （五）法律、法规和公司章程规定的其他职责。 第三十条 职工监事依法履行下列职责： （一）参与 ...
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的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九条集体合同发生争议时，协商双方应当维护正常 不作为或者有违规行为的，由所在单位或者监察机关依法给予处分。工会工作人员在集体合同订立、履行过程中，有不履行职责、损害职工权益行为的，由同级工会或者 ...
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的工资协议由双方首席协商代表签字，也可以由职工方首席协商代表分别与各企业法定代表人或者主要负责人签字，并由企业方代表报送当地人力资源和社会保障行政部门；人力 责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条工会工作人员在协商、签订和履行工资协议时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会 ...
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当选，首席代表由协商代表推举产生。用人单位方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或由其书面委托的协商代表担任。第九条 女职工人数 由任免机关或者监察机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会工作人员在集体合同签订、履行过程中，有不履行职责、损害职工权益行为的，由同级工会 ...
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且逾期不改的，由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款，并可以对法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。第三十 规定，工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节予以处分；情节严重的，依照 ...
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期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”增加两款作为第四款、第五款：“企业、事业单位的工会 15日内未提出异议的，集体合同即行生效。“工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。”九、第 ...
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、监事参加董事会、监事会时，须充分反映党组织的意见；之后，可履行法定职务的职责，根据个人判断进行表决，并承担相应责任；必要时，党组织可以组织 负责。第二十五条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议协商处理。召开联席会议处理问题，应 ...
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用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。职工方协商代表不胜任，不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。 条工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节轻重，依照《中国工会 ...
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共和国工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。关联法规：全国人大法律 短于集体合同期限的，劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的，工资等待遇不受 ...
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公开的责任人。企业应当确定相应机构或者专人负责本单位厂务公开的日常工作。 企业工会应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。 第二十九条 实行厂务 经征得本人同意，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间不履行职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第五章 法律责任 第三十九条 企业 ...
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